面经详情
霸鲸观保险柜后端开发
面试了职位:新媒体运营
未通过
面试:新媒体运营。面试印象不是很深刻,面试难度良好,没通过。
hr约了第三天面试,
而且必须是线下面试。面试一共三轮,先过去连续面两轮,再回去,通过了这两轮面试才有终面,又要过去面一次。也就是说,一共要来回跑四趟,录不上就白跑。本来已经空出时间给第一、第二轮,第二天突然通知
因为业务变动,岗位取消了,不招人了。外地的小伙伴谨慎投递。
3轮及以上
三轮
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匿名用户
新媒体运营
确定通过
一面 HR电话联系简单的了解一些基本情况,包括离职原因,过往工作内容,居住地址,能接受加班的程度以及轮班情况接受度等等,如实回答即可。一面没问题的话会有留一个作业,两天内完成✅二面是HR➕小组负责人面,主要深挖个人简历,提问方向主要是负责的自媒体平台,包括运营逻辑思路、运营想法、舆情监测、数据分析等等比较专业一些些的内容,整个面试持续40min,问的还是蛮细致的,最好提前了解运营的游戏或者平台。面试后还加了一个作业,按照要求写公众号稿件。
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2023-08-19 发布
匿名用户
新媒体运营
暂无结果
第一次面试: 先填写一堆测试题,填写完hr进来初面。面试过程很好。hr介绍的非常到位,然后就是等通知了。新媒体岗位面试前有一个笔试,命题的,什么写一篇公众号推文、小红书推文、抖音脚本、用户运营试题等等,当时也没想到会这么多。然后就是主管和另一个hr一起面试,面试后等结果非常久,最后毫无疑问没有offer,但我笔试的作品嘛....
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2023-12-06 发布
埃菲尔铁塔钥匙物业总监
新媒体运营
感觉靠谱
面试挺简单的,面试就问你会使用pr吗?上手试试。一般订底薪都是4k+业绩+房补500+电脑补助200。中午管饭,饭还不错。但是过了试岗期7天,主管就会给你说,底薪是3000,如果你一个月弄到了150个电话号以内就是3000块钱,150到300是4000的底薪,依次类推,最高好像是6000,要500个电话号。就看你的底薪是多少了。不仅仅是剪辑视频,主要是要电话号码,用抖音快手小红书等平台,宣传北京某一个三甲医院的医生。有工作手机,用工作手机打电话,询问你要到的手机号。我是介绍面瘫的 。虽然没有找到号码,我任务也是另外一种的销售。在把你有效的手机号给上传的公司的系统。在公司就是把视频上传到平台,找同类型的人去拉人,要电话号码 ,一天需要要15个电话号码,是有效的哦,要不然就不能18点下班。一般要19,最晚就是20点左右才可以下班。没有加班工资哦,因为你没有完成任务。学东西是肯定可以学到东西的,开会的时候会给你介绍各各平台怎么要到患者的手机号。
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2023-10-12 发布
罗上岛移动硬盘制程工程师
新媒体运营
确定通过
笔试时长总共6-8小时,应届生第一次从事该岗位的工作的话起码要9小时以上,相关行业从业人员也差不多这个时间。就是看本地宝视频写笔试题目的感触,三大题,每大题三小题差不多。面试还行,但是你不问他就什么都不说。最后复试阶段才告知你具体的工作强度和公司人员结构调整,试用期工作量远高于其他地区本地宝,慎重考虑。非常高强度。
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2023-08-19 发布
看准18006
新媒体运营
确定通过
桃李未来入职感受分享:前提概要:本人运营岗位,目前已工作一周,以下是自己一周对桃李的认识,应该可以帮大家解答一些对桃李的疑惑。面试:投递之前对教培行业和桃李的认识不多,因为21年“双减”确实闹得轰轰烈烈,几家熟知的教培大企业相继沦陷,所以一开始投递简历的时候并没有太考虑教培行业。后面是一个HR小姐姐找到我并耐心给我介绍了企业和行业的发展以及岗位的具体内容,全程真的超级温柔和专业!!!也从面试中了解到桃李是为数不多几家在双减的冲击下还能做到逆势增长的企业,从18年成立到现在基本能做到业绩翻一番。除此之外业务模式的多元化和课程产品的质量过关也是桃李能生存下来的重要原因。企业整体推崇的氛围也是比较扁平化,没有等级阶层之分,大家都是校长和老师,我自己又是比较看重氛围的人,经过小姐姐的一番精准“输出”,最后自己也成功沦陷,对这家企业产生了兴趣~经过了两轮电话面试和一轮现场面试,最后在综合考虑下也决定加入桃李。公司环境:公司总部位于福田华强北,离地铁站超近,旁边有茂业天地、中航城等等。进入到公司内部,周边全是一间一间小教室,瞬间让自己回到学生时代。进入到办公区域,同事们都非常好相处,热情打招呼并介绍着自己,整个公司都展现出比较精神阳光的面貌。目前已经在桃李工作一周了,最最最大的感受就是务实+向上,入职后也真正理解了为什么这家企业可以在疫情和双减的双周冲击下还能发展这么迅速。
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2023-11-06 发布
咕叽
新媒体运营
未通过
凑人头的公司面的多了,现在去面试连电脑和设备都懒得带了,直接带个硬盘作品去,聊得好就做,作品直接硬盘看。这个公司就是典型的凑人头面试的公司,当天去的时候,还找个女生一起同时搞个排队面试,她面完了我再去面。面试的是人事和老板。那个面试的疑似老板的黑眼圈非常重,面青青的都影响市容了。我拿手机说了一下我的作品。人事倒是很认真听。那个老板的看着啥也不懂,问我工资要多少,我就说5K就行了,回了我一句这么低,那你倒是招啊。说是实业不知道为啥去的时候其实是个卖刀的公司,和房地产没半毛钱关系。都没听我讲完就打发走了,人事还叫我后续发点作品发给这个黑眼圈很重的人,这种面试有任何意义吗?凑人头说真心招人估计公司自己也不信吧。
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2023-08-22 发布
匿名用户
新媒体运营
确定通过
社交媒体专员的面试经历。那天晚上,我向该公司投递了简历,第二天上午却因其他面试而错过了HR早晨发送的面试邀约。临近午时收到了HR的电话邀约,当即确定了当日下午的面试时间。按照约定时间,我来到了公司。电梯上楼,走进公司大门,眼前是公司logo 和入口旁的面试指引牌,周围点缀着众多绿植。顺着指示,来到另一间办公室入口。HR注意到门口的我后,起身走来引导我至会议室,递上茶水邀我稍事休憩。片刻后,拿来一份面试登记表,表格需填内容比较详细。完成登记表的填写后,第一轮面试开始,会议室进来两位面试官,一位是年轻的部门负责人,梳着马尾,留着齐刘海,戴着黑框眼镜,年纪与我相仿;另一位则是之前那位HR。待两位面试官坐下后,我进行了简短的自我介绍,接着面试官根据我的简历和登记表展开提问,主要验证过去工作经验的真实性以及解决问题的思路。氛围轻松,其间谈到兴趣爱好和个人习惯,更感觉面试是在友好的聊天中进行。过了一会儿,进来一位胖乎乎的高个子,是第二轮面试的面试官。仔细查看了我的简历后,他对社交媒体运营提出了一些问题。第二轮面试稍显严肃,面试官专业性强,问题更趋向开放式但难度也有所提升,主要考察思维的灵活性和解决问题的能力。面试官提问结束后,我通过一些问题了解了公司的发展状况和岗位现状,发现与期望较为符合。面试官也当即表示可以满足我的期望薪资,并询问我的入职日期。我回答完大致日期范围后,此次面试也随即结束了。刚一回到家中,就收到了HR 发送的详细薪资方案,目前已顺利入职。
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2023-10-24 发布
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