面经详情

公司总部在深圳，成都只是分公司，目前有10几个人。面试两轮都是视频面试的。第一轮是和深圳那边的hr面的，问了很多个人问题，比如家庭成员，房贷每月多少钱等，还有上份运营工作的细节。第二轮是成都这边的运营组长面的，问题都差不多，因为我是做精品，公司有点偏铺货，所以感觉谈不太拢。面试两轮完都没给到具体的薪资待遇，等了好几天也没有反馈结果，问了hr说帮我问问，结果一天了都没动静。避雷吧...查看更多

很后悔去面试前没有看一下这个公司的评价，结果就如其他其他面试者说的，这个公司的hr就是纯纯刷kpi的，大概经过是这样。我首先是在boss上收到了这个公司的hr消息，这个hr这时用的是源岚公司的名义来招的，发了简历给她，沟通没问题后就约了后天的面试。然后在接受邀请的第二天，我又收到了他们公司另一个hr的消息，这个时候这个hr就是以歌斯璐皮具公司的名义来招的。我刚开始没有发现，后来看了一眼公司的地址发现和源岚公司的一模一样，我大概就知道这两家是同一个公司了。后来我跟这个hr沟通才知道，源岚是他们公司电商部用的，所以没有多想。公司是在鹤边公交站附近的，离公交站很近，交通还算便利。公司的规模不大，就一个小办公室，大概十几个人左右。进到公司直接就跟公司老板面试。接下来戏剧性的一幕就出现，我把简历拿给老板，那个老板看了一眼就说我们需要有XX经验的，你没有XX经验，不太符合岗位要求，不过可以从助理做起之类的话。我跟他说，我是给过简历hr说符合后才过来的，然后结果就是不了了之。所以希望去面试的同学能够避雷这家公司，因为他们本来就没想着要招人...查看更多

我面试的是亚马逊运营，武汉做跨境电商的大部分都是小公司，做的好的很少，投简历之前我也做了下功课的，乐薇据说是武汉排名前三的跨境电商公司。整体面下来感觉不错，HR不管是线上还是线下的沟通感觉都比较专业。面试一共面了两轮，第一轮是部门主管面，主要会问一些之前的亚马逊工作经验，包括打爆品、操盘广告等的思路，还有问一些之前工作中碰到的问题以及怎么解决之类的。第一轮主管面完之后直接安排了复试，是总经理面的，总经理问了一些常规的运营数据，然后还有应对压力、后期职业规划这些。两轮面试中，主管和总经理面完之后，都问我关于公司有没有什么想要了解的信息，这点我觉得挺好的...查看更多

一面 一面是写什么简单的行测（考编和公务员那个），简单但是很浪费时间，差不多要大几十分钟，然后是主管面，面试的时候就问你行测的详细结题过程和过去的履历，问的还挺细的二面是大主管和老板吧，要你英语自我介绍，这个我没准备到，没讲好，然后就是问一些杂七杂八的东西，现在回忆起来可能就是自我介绍没说好才没过。总结一下，当时是0经验，现在也入行大半年了，当时面试的也挺多的，如果说做题的里面这家应该算是最简单的题了，而且跟跨境电商看上去八竿子打不着的感觉，去面试的时候看公司的办公环境有点像大学的自习室，这个对我来说是加分项，具体怎么样就不清楚了没入职。再说一下吐槽点，这个行测，跟对英语的考察其实对运营来说没什么筛选作用，对有经验的人说真的是浪费时间了，0经验小白倒是可以去混混面试经验...查看更多

1.人事还是负责人面试，就上家工作经历问的很细致，喜欢问如何打造爆款什么，面试不专业，态度懒散，回答问题总是迟钝很久，怀疑真实性2.面的管理岗，要求3-6个月做到六万或者八万美金，问公司能给到什么资源，答不出来，意思就自己发挥，做到这个业绩再管理其他人3.不理解的点，铺货公司，从18年做到现在人均两万美金销售额都没有，ebay有5个人，虚拟仓直发，海外仓都做，不清楚水深不深...查看更多

公司很小，看到是双休才投简历的。面试前在招聘软件上说好笔试+一轮面试，去到就发现他们同一时间约了好几个应聘者，应聘者的时间就不是时间吗？做完笔试题目（有问你辞退哪个员工的题目，这个企业文化就很明显了），然后就开始了漫长的等待。坐在会议室里听着隔壁主管在面试其他应聘者，全程都在PUA，我听了很久，还有就是在套经验！HR倒是挺随和的（公司没有设置前台，HR兼任前台工作），后面就象征性HR来走了一波流程，然后就说主管还在开会（其实就是在面试其它人），让我回去等通知，还有复试。。。。。。奉劝大家别去，这种公司就不是诚心招人的，要么套经验，要么就是刷kpi。天气这么热，还遇到这种公司，算我倒霉吧！...查看更多