面经详情

歌尔在人力资源岗位的面试还是比较专业，首先HR会给你致电沟通个人基本情况，了解你换工作的原因以及未来的职业规划，如果简历筛选通过会安排现场面试，一般现场面试有两轮，第一轮面试由部门经理面试，通过后安排HRD面试，在面试前需要填写个人信息采集表，面试通过后HR会通知你面试结果并谈薪，谈薪OK后HR会给发送正式的offer到你的邮箱，在约定的时间入职即可。...查看更多

最近参与了瑾萱招聘相关岗位的面试，并在这个过程中获得了一些宝贵的经验。虽然感觉没过，但也想分享一下我对公司整体的印象；首先，公司注重面试体验的友好和专业。在我到达面试地点时，接待的工作人员非常热情，为我提供了必要的信息和指引，这种亲切的接待让我感受到公司注重候选人的感受，也让我对公司的专业度留下了深刻印象。其次，面试流程设计得非常有组织和效率。第一轮面试主要是针对岗位的技能测试，面试官全面评估了我的专业知识和应对工作挑战的能力，问的比较详细，有些问题也很深入，让我感到公司对招聘主管的要求非常明确。他们询问了我的招聘策略、团队管理经验以及应对挑战的能力。这使我有机会充分展示我的专业知识和经验，并感受到公司对候选人综合素质的高标准要求，面试官也就是我未来的领导，也非常专业；整个面试过程没有过多的等待时间，显示了公司对时间的尊重和高效的组织能力。总体而言，这次招聘主管岗位的面试让我深刻认识到公司注重面试体验、具有高效的组织能力以及对招聘主管的专业要求。这样的面试体验使我对公司的文化和价值观有了更清晰的了解，也增强了我对这个岗位的兴趣，还是非常希望可以加入！...查看更多

1、boss上跟hr沟通，问了过往经历之后，约了面试，需要填写一份测评问卷（4个大类目，总共200多，接近300道选择题，选到我怀疑人生😓），之前自己有做过测评，一般就是50道题之内2、面试到场之后，除了填写个人信息表之外，还需要填写一份试卷，里面有数字推理题、专业题目、最后还有一道开放式大题，加起来足足花了我1个小时3、让我感到最无语的是面试环节，面试官从面试接待环节开始，就一脸疲倦、生无可恋的感觉，哪怕她戴着口罩，从她的言行举止、说话的语气就能感觉到她不想面试4、后面为了验证自己是不是被拉去冲到面数的，隔了几天看boss上的岗位，结果又被打招呼了，约的hr估计记得我面试过，把消息撤回了总结一下，这次面试体验非常差，整个面试环节非常繁琐，面试官不专业，差评...查看更多

面试岗位：猎头顾问面试公司：人力公司面试过程：35min 左右第一次面试，有很多错误和经验教训，值得我反思，总结，输出。先从我接电话说起吧，当时我投了简历，大概4小时后，有个小哥哥给我打电话，简单问了我几句，主要是问了我简历上做的每个项目。Q1、你所了解的猎头顾问，主要做什么的；Q2、问我有系统的学过心理学吗（简历上写了心理学）Q3、问我每次项目主要做什么，担任什么角色。Q4、大学里担任的组织负责人，组织是做什么的，自己在里边做什么。做了哪些工作。总结起来，就是把我简历上写的内容，简单问了个遍，然后就挂了电话。过了大概半个小时，给我发消息让我第二天去面试。然后，我就马上开始在知乎，公众号，天眼查，文库等等网络平台查猎头顾问的面试应该怎么做，了解猎头行业，去天眼查查公司的信用风险，去公司官网看宣传视频，了解企业文化...查看更多

亚马逊很出名的Loop interview，时长很久战线很长。 首先是公司内部HR进行第一轮short call，大概了解了自身情况和薪资期望，然后第一轮主管面试，用的亚马逊自己的会议系统，时长45分钟所有，主要根据简历上的内容，英文自我介绍，比较细的问了工作经历。最后是Loop interview车轮战，初级岗位大概5个小时，每个小时都是一对一面试，安排在了一天，请假面试来着，不用去办公室，直接线上视频面试，问的内容围绕着亚马逊的领导力准则，HR会在面试之前给到一个15分钟的面试指导，但是基本上还是靠你自己的表述，逻辑清晰表达方式符合他们风格基本上没有什么问题。主要是面试时间太久了，一天下来非常累，一些问题也是反复说有些重复，大概5天左右有了结果HR电话通知通过并且给介绍了薪资信息。...查看更多