面经详情

没有投科大，是其外包公司给打的电话，初期不了解外包，比较坑，当初没有划分岗位，初面是区域领导qq视频面试，通过，问了职业发展以及个人工作经历（职业发展就是扯淡），难度不高直接通过，后面就通知入职了。现在的技术岗基本上区域负责人面试通过就能入职，教学岗要求较高，区域负责人面试，然后片区负责人，最后中心领导面试。...查看更多

我是8月份参加讯飞内推，但其实后来九月校招也投了，讯飞流程走的好慢。投递岗位是运营，一面两个面试官，先是自我介绍，然后简历提问，自我介绍很重要，他会就你的介绍和简历提问，专业问题较多。我那天面试官是老乡校友，大概聊了一个小时，过程轻松。 隔天收到了复试通知，结果后来跑去时复试官出差，又等了一周，复试官比较严肃，先来还是自我推销一下，压力面，你的简历和介绍都不要夸张，因为他会证实，比如我自己运营了头条号，他会问我头条号如何推广，如何找资源，他会让你搜索你的头条号给他看。你不能有虚假成分，他看得出来。然后怼你比较厉害呀，你得hold住，不要和他争执，全程最好自信开朗就好。 复试二十分钟结束，正好国庆放假，回来后收到过了的通知。反正流程走的有点慢，面试还可以，专业问题较多，事前要多准备和申请岗位相关的材料，还有简历自己写的内容也要清楚，他会提问，整体感觉还可以。 ...查看更多

简单记录下面试过程面试之前要填三张表格。一张是来访登记表，第二张是信息登记表（很具体，具体到你证书的日期，分数），第三张是有关于运营的表格（关于产品标题、listing、广告）细化到让你觉得在套经验。公司挺大的，一整个平层，很多个部门，因为距离近才去的，前台人还好，但是一到写面试题我就想跑了，把面试题发给经验丰富的运营朋友她都让我快逃，但是想着来都来了，尊重面试面完再走。体验感巨差无比的面试，主管不尊重人。主管的脸跟别人欠她几百万一样臭，跟她主动打招呼不回，隐隐觉得不对劲，坐下来之后全程看简历，一眼都不带看我，问问题跟审问犯人一样，“做的什么，怎么做的”期间无数次想摔门走人，忍住了，撑到她问我有什么问题才走的，我直接说没问题直接走了，我觉得这么热的天来面试，就要给面试者应有的尊重，不知道在牛什么，从没有面过体验感这么差的面试。...查看更多

一面电话面试，一男一女，应该是同事，主要针对工作经历中的一些细节信息询问，问的比较细，甚至有窃密的感觉，其他就是常规问题。二面现场面试，部门总监吧应该，没什么难度，主要就是问了问工作经历和职业规划。三面是部门经理，也是比较常规的聊天，没太大难度，不过问了问有没有相关的资源和人脉。...查看更多

在应聘市场营销职位的面试中，面试官问到我是否有跨文化合作的经验。我分享了一次我参与的项目，该项目涉及与一家外国公司合作展开市场推广。我从背景阐述开始，解释了该项目的目标和挑战。然后，我描述了我们的合作策略，包括文化理解、跨文化沟通和合作方式。接下来，我详细说明了我在项目中扮演的角色和所采取的行动。我提到了我主动学习和了解外国市场和文化特点，积极安排和协调会议，确保准时并清晰地沟通项目目标和进展。我以项目成功的结果为依据来展示该合作的成果。我提到，通过我们的合作，项目公司在外国市场增加了知名度，扩大了市场份额，并取得了可观的销售增长。最后，我对面试官分享了我从这次经验中学到的经验和教训，包括跨文化敏感性、有效沟通、灵活性和适应能力等方面的重要性。...查看更多

初试是电话面试，和一个面试官（后来说是导师）大概聊了20来分钟，下午hr微信联系说初试通过，第二天上午去参加复试。 复试是两位面试官，包括导师和部门leader，聊了半个小时左右；第二天上午hr微信联系说面试通过了，聊offer的事，和hr聊了半个小时，确定了职级和薪酬，合同是跟百得思维签的（据说是讯飞子公司，也有说是外包的，hr说是子公司，从科大讯飞独立开来承担部分编制），五险一金的系数是最低工资标准，其他待遇和讯飞一致（hr说法）。我个人不太看重这个，只要工作内容和薪酬待遇符合预期即可，遂接受了。 本来说好入职时间是一周后的星期二，后来hr说能否提前，所以改为下周的周四，一切都谈妥了，就等offer审批下来入职即可。期间我根据hr的要求，提前办好了民生银行卡和离职证明，却在入职前一天，hr突然微信告知我，部门那边找了调派了其他项目组的人支援，这个岗位招聘暂时关闭了，然后我到手的offer就这么飞了。因为这个offer，我拒绝了另一个offer，同时还拒绝了几个面试机会，浪费了很多机会成本。 ...查看更多