面经详情

一面是hr电话面，基本上就是问了下上家公司离职原因，为什么有空窗期，然后核实了下简历上的一些经历。二面是视频面，找了业务部门的总监和他的boss，加上hr一起面的。主要问了对该岗位的看法，对行业的分析，还有觉得做这份工作的挑战在哪里，打算怎么克服。薪酬待遇是和hr在随后的电话和邮件里沟通的。...查看更多

一面前程无忧投递，很快收到了笔试通知，是线上形式。会对日语能力和基础的营销知识进行测试。二面部门的经理和总监面的我，对我过往的一段在广告公司内容营销岗位的实习经历很感兴趣。也对校园经历进行了深挖。会问对于岗位的理解，觉得市场部是做什么的。对品牌下产品的理解，对竞品的了解。（这个我正好做了功课就多问了些）还会问一些比较生活化的问题，平时爱用的APP、兴趣爱好等等。...查看更多

自我介绍完之后，案例讨论的是如何说服一个实体店经销商参与到线上营销中来，并且设计出一个营销方案。楼主与部分组员探讨的是如何说服实体店经销商参与到线上营销，另一个组负责营销方案，在路上看了一篇关于各大公司供应链的文章，对这部分讨论还有点想法。 最后总结出了三点理由来说服经销商参与线上营销，另一组探讨出了营销方案，但最后只有2分钟的时间阐述，到营销方案这一块时，我们已经没有多少时间了。 最后这个不到25分钟的面试就结束了，大家就前往候场区等候消息了。 ...查看更多

面试的是市场营销岗位，一对一 一面：是HR面试，采用的是线上微信视频面试的形式，整个面试过程HR都是面带微笑的，体验感不错，问的问题也都是比较常规，基本上是问你的校园里面的经历什么的，还有现在所干的工作，为什么不选择继续往人力放下给发展（因为我上一份实习干的是人力），自己的五年规划这样子，比较基本笔试：主要是十五道选择题和三道大题这样子，其中两道问答是保洁八大问里面的题目，选择也基本上是行测类型的，最后一个算是案例题，个人觉得这个还是有一点小难度的。终面：是市场部的人进行面试的，采取的腾讯会议的形式，主要就是跟你进行下沟通，说明下岗位主要的职责是什么，因为那边的面试官（市场部的人员）跟我说很多小朋友去面试，后面进来之后发现跟自己预期的不太一样。这边的市场岗位主要是销售和客服，其实还是跟我理想的不太一样，因为我还是不太喜欢销售这个岗位的，但是我觉得薪资待遇还好，而且企业文化也不像是网上说的那样吧，说是年底演讲稿会参加考核作为年终奖的评比，但是不强制，整体感觉还行吧，我甚至问了上年招的人还在不在哈哈哈哈，在的在的...查看更多

很漂亮的面试官，问了我大概20个问题，很重视对这份工作的热情和能保证六个月的工作时长。之后拿到了offer但是没有去。 笔试：excel的vlook up和sum if 函数，数据分析。 面试：multi-task经历，如果两个task都delay且紧急怎么办，对欧莱雅的了解，欧莱雅产品线、代言人、近期活动护肤品trend，解决challenge的经历，为什么做marketing，怎么自己解决问题而不是求助上级对中国现有社交平台熟悉度手机里用得多的app，为什么上一段实习辞职，用英文介绍自己，对未来职业规划以及关于我个人经历的一些提问。 ...查看更多

宣讲会后的面试分为两轮，在第二天上下午进行第一轮：原则上面同一个项目的申请者分在一组，每组10人。因为不会涉及部门专业问题，所以影响不大，比如我当时面的是销售，因为人数有差所以和财务的同学一起面试了。10个申请者围坐在一张桌旁，进行①自我介绍+②案例分析/活动策划两个环节。自我介绍是每个人抽取一张卡片，一分钟准备，一分钟陈述，包括自我介绍和对图片的描述。1号同学开始陈述时，2号同学抽取卡片准备，以此类推。活动策划环节，20分钟无领导小组讨论，3分钟陈述。感觉不一定要做领导者，事实证明我们组主导进程的小伙伴并没有进入第二轮。应该是自己的点子，与他人的合作讨论比较重要一些。 小组面完当场出结果，我们组是10进5，其他组10进2、3的都有，从下午来面试的人数来看，第一轮大概入了40%的申请者。第二轮HR一对一面试，首先问的是为什么选择欧莱雅。现在觉得这个问题我没有答好，偏题到了为什么选择销售上面去。没有针对简历询问，反而问了毕业后的打算。HR说这个项目是为了暑期后能在18欧莱雅秋招做准备的，希望每一个拿到offer的19毕业后就能加入欧莱雅。 ...查看更多

一面 HR面自我介绍什么时候到岗 可以实习多久为什么想做这个岗位，有什么期望可以说一下最近关注的美妆campaign二面 业务面用两段经历来说明一下你的insight和learning 你了解这个岗位吗未来的职业规划是什么你了解我们的产品吗 你觉得我们的产品调性是什么如果有三个领导同时给你工作，你会如何安排竞品分析应该怎么做，可以给出方法论吗 你觉得你还要提升的点在哪里...查看更多