面经详情
xxx
面试了职位:篮球教练
未通过
面试:篮球教练。感觉就还好吧,难度由浅入深,没通过。
很久以前面试的,面试的具体岗位不记得了,先随便选了一个。面试整个过程还好,除了人事总监面试体验不好,问了些冒犯的私人问题,还玩头发,当时看到这种不尊重人的表现,回答有点冲动,肯定不通过了。福利待遇各方面都挺好的,
虽然公司位置有点偏,
但是提供住宿,就在园区内,有机会还是要把握住。
体验不好
福利待遇
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很有意思,有一部分是根据网申的观点题问的。后来想了想这的确是考察应届生的一个好点子,策划行业因为少有对口的专业,所以会有一些好苗子对策划了解不深没有自己的方法论,那侧重点放在看似毫不相干的观点题,一来通过语言组织可以考察逻辑思维能力,二来通过观点考察员工的个人性格,可以相对有效的筛选掉死记硬背的做题家,希望可以通过吧
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公司不缺人,面试官冲业绩,全程提问与简历不相关的内容,然后说觉得没有能力胜任工作,如果你从我的简历里看不到任何值得提问的点,又为什么找我来面试呢?最后我主动说自己个人工作经历和项目管理相关,面试官问上一个项目的人员分工是什么,最后说看不到此项工作对甲方的价值输出点,真的很费解,从人员分工能推理到价值输出?甲方如果得不到价值输出会通过方案吗?第一次面试遇到这种情况,完全不是抱着录用你的目的来的,说实话冲业绩能理解,打工人何必为难打工人,我们俩和谐交流,你最后说没达到要求也行,为什么要以这种PUA的方式,全程就是挑履历薄弱点进行攻击,高高在上得去否定个人工作价值输出?求职市场风气就是被这些人坏掉的。
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