面经详情

进去直接进总监办公室，看的出来总监很有水品，问的问题基本上都是重点，但是问他基本待遇给你一个区间，也不告诉多少，只告诉你他们公司很牛。甚至销售的薪水组成最重要的提成也不说，说hr告诉你，这个时候东莞分公司的hr告诉你最迟明天给你，等到广州hr要给你发邮件一拖再拖，一直拿公司制度说事，最后拖了3天直接告诉你你曾经和他们的同事说过不来（当时很想笑），就这样莫名其妙的被不来了（可以公布一下这个hr的电话136 3131 4419）。之后hr告诉需要在评估一下，而且电话里面三分之一在和你说他们公司制度如何如何，她之前呆过哪些很牛的公司，这就是今日头条的文化，而且可以透露一下他们的提成是5个点一下，而且金额越高提成越低（可以说比较保守，在业内）...查看更多

交子大道中海国际中心–销售团队经理。 1：面试官没时间观念。 2：没有业务问题，尽瞎聊。 3：过度膨胀，抖音牛不是你一个人牛。 4：因为我之前做传统零售渠道管理，直接让我回去考虑能不能接受互联网工作压力以及管理模式，所以暂时不面试(我没考虑好我来做慈善吗)。 5：我姑且认为是我不符合你们招人的标准，但是从头到尾没聊过工作经历，没面试过，就让我回去考虑？面试官是看相算命的？我专门跑过来然后你喊我回去考虑？ 6：瞧不起传统渠道没互联网经验(我已经同时收到了饿了么，美团，遨游，美菜网offer) 7：面试官全程打电话，发信息，心不在焉。抖音有你们这种人，还能来面试，完蛋了。 ...查看更多

一面 Hr& linemanager面试，主要考察三点1.为何要面这个职位，是否是上一家公司混得不好，或者之类的矛盾在这份工作上是否会再次出现2.胜任力，通过工作经历和工作项目的分享来了解你的个人能力3.感觉，是否有化学反应，亚太区副总裁和业务助理面，会有一些比较有趣的临场发挥考察你这个人的潜质，因为是德国人面，所以开放性问题比较多，引导和启发比较多，感觉不是个面试，像一场游戏...查看更多

面试头条销售经理，关于贝壳找房，这一类型的业务。第一轮，hr，比较简单，通过了，基本就是问一些基础信息情况。第二轮，华北某城市负责人，也算正常面试问题，主要谈过往经历，询问逻辑是，做出过怎样的成绩，通过怎样的方式方法做到的，在这个公司对你有什么帮助。感觉还是比较专业的。字节跳动是我接触过最标准的面试流程。真心好评。还有两轮，后边再写。...查看更多

面试过程：上来填资料，然后自我介绍，讲工作经验，我去的晚了就一个小姐姐和我一起面，然后两个人分别讲，小姐姐讲经验很老道，我当然气势不能输，毕竟也是老销售了，然后就进了复试，还给我们划分组别，看个人能力划分，我分到c组。 接着总监来面试，问了挺多比较刁钻的问题，我销售也干了挺久，见招拆招，回答的还算理想，我跟他吹了一大堆，他说我特别自信，穿着体面，然后说了个但是，他说但是你能吃得起苦吗？我说我来做销售就是为了吃苦的，他笑了笑，然后就第三轮面试，到人事那里一进去先说恭喜我通过了，然后说了些工资待遇问题，怎么晋升，感觉公司人都挺傲气的，做销售这也能理解，但是前台也是很***，这就不能接受了，我给她一个眼神让她自己体会，然后走路带风的走了，总体来说面试挺严格的，但是听说smb不受重视，还在考虑到底要不要去。 面试官问的面试题：工作经历？哪里人？为什么做销售？觉得做销售需要具备哪些素质，核心在哪里？给我讲个故事证明你的优点缺点？能不能接受加班制度？对于竞争机制能不能接受？ ...查看更多

面试官有点装啊，说自己以前是某公司的总经理带领几百个人，面试官自己都是刚到今日头条没多久的。普通话很有湖南口音，并没有大公司专业LEADER的形象快结束的时候，他问我要不要考虑他们，想不想进入下一轮复试？我说这个现在没办法答复的，我回去考虑一下。 感受就是，面试官格局低，爱装，个人形象气质没有大公司的感觉。 ...查看更多