面经详情

去面试，带好作品。对别人给你的印象有加分。也谦虚礼貌。不过去面试，刚开始有点紧张的，面试是老板面试，老板人很好，好很说话。就是公司的产品不行，耳机做成卡哇伊了，一点像卖给儿童产品，包装不行。全程都是我在说，怎么帮公司品牌去规划去提升。包装去全新定位，产品去提升。 老板觉得你都是为了公司好 。 你就成功一半一半了 。...查看更多

我们是6个人一起进去进行群面的，首先是2分钟的自我介绍，每个人介绍完之后，面试官都会进行简短的提问环节，主要是关于兴趣爱好以及技能特长方面的，然后群面结束。 下午是专业面试，面试官根据简历里面的主修课程以及实习经历方面对你进行提问，而且比较关注毕业论文方面。提问的专业问题，难度不是很大，算是比较基础的一些专业问题。 ...查看更多

我是现在网站投递了简历，下午就有HR打电话过来聊，基本信息问了一下，比如住在哪里，哪里人，目前是否在职等等；然后留了邮箱，让发简历作品集过去；之后晚一点联系我确认面试时间。 面试的时候先看了企业宣传片，还是不错的，之后是一个人事主管和一个部门领导来面试，基本上简历上有的信息没有多问，恩，这一点本人还是觉得靠谱的，老问简历上有的，这不是有点白痴嚒；整体感觉下来还是蛮专业，蛮正规的，而且公司介绍也降了很多，恩，感觉不错哦。 ...查看更多

一开始人事会让你填一份基本表格，里面主要是关于你自己的一些基本资料和一些基本要求，公司待遇要求，前公司离职原因，填完表格后人事会安排一次反映能力测试，主要看你的反应能力和记忆能力； 最后这会带到设计主管那安排你测试画图水平，还有这事对一些基本知识考查，对各种成型方式工艺，塑料模具知识，最后谈工资待遇，工资待遇有个讨价还价的过程，这是这些了。 ...查看更多

面试前会填一个单子，比如期望薪资什么的。开始面试后首先是你所面试专业的人员与公司经历与你进行谈话，内容比较轻松，主要是了解你之前所从事的工作内容，看看与公司的工作是否存在差异，其次看看你的居住所在地等其他信息，不会问一些专业的面试问题； 然后你可以向公司提出一下问题，比如了解薪资体系，员工福利等，最后是行政人员来为你讲解具体的工资体系组成。 ...查看更多

要两轮面试但是第一轮居然是人事经理面试，这类的设计岗位个人工作面试的经历中，大部分公司都是至少第一轮是设计相关人员直接面谈，因为太专业的内容设计部门的人才知道自己需要什么样的人对应其的技能要求是什么。这个人事经理给我感觉他其实不是很了解他们公司的设计工作，我提问他为什么公司需要这个岗位呢？我来之前搜索了解了贵公司的信息有点看不明白这个岗位在公司是一个什么角色、为什么会有这个岗位需求。他回答的不清不楚，几句话就结束了，给我感觉是他也不太了解说不上来……我提问如果通过面试进入公司了工作的具体内容大概是哪些能简要介绍吗？他就答了一两句似是而非的根本没说清。面试过程中这个经理的态度也很不尊重人哦，叫我进去面试却还要我等了几分钟他处理一下手机信息，面试过程中还抽烟……在外面等待面试时还在办公室看见了蟑螂。...查看更多

新成立的公司，人比较少，整体感觉一般。人事通知面试，然后他们人事经理和西安分公司负责人初面，对于深入的技术问题，西安这块的人提不出什么比较专业的问题，主要还是看面试者的从业背景和临场表达，如果通过了初试、会被推荐到老板处，老板再筛选一遍，复试是要等北京总公司的负责人来西安面，所以效率可能就比较低，我面试的那天去了好多人面试，看他们的面试登记表，天天都有人面试，不过听说离职率很高！...查看更多