面经详情

这是群面的第一轮面试，一个组大概7-8个人。最开始自我介绍，之后英文free talk，抽题没人准备1分钟，和考雅思的感觉差不多。只有是面试官根据参与人员的表现一个接一个问问题，按照问问题的顺序可以知道自己前段时间的位次如何。问及的问题包括简历、实习内容、对于行业的认识，也有针对于个人性格特征的问题。如果被面试官察觉到个人性格特征的缺陷的时候，不要慌，其实这是一次额外的机会，要让面试官看到自己的长处和镇定就最好了。...查看更多

一开始投递简历, hr完全不理你, 后来大老板竟然也帮忙干hr的工作, 联系到我,然后才联系到hr, 说先电话沟通, 沟通都挺正常的,然后要求笔试, 题目非常难, 四道题目, 包含英文财报填写, 中文财报填写, 中间包括计算,然后翻译题,然后看新闻写分析, 每个都有难度, 还要求一个半小时写完, 简直搞笑, 你让老板来都写不完,最后提交了就没声音, 不通过是我主动问才说的,而且后来老板直接拉黑我微信, 真的是奇人异事...查看更多

研究部日常实习面试两轮，第一轮是业务组的老师，重点在简历上的过往实习经历，特别是如果以前做过行研实习的，会了解实习期间做了什么，对行业或自己关注的某家公司怎么看。问题侧重点在估值和财务。第二轮面了两场，北京、上海的领导各一位，面试的重点同样在于财务和估值，很干货，不玩儿虚的。要熟悉财务报表直接的勾稽关系，了解估值模型。...查看更多

先HR打电话沟通过往经历以及应聘该岗位的原因和优势，然后发笔试题，包含excel函数应用，word高级应用(批注修改合规报告等)，以及合规方向简答题。一周后收到腾讯会议视频面试邀请，需要做自我介绍（中英文），聊过往工作经历，是否能接受加班，对于合规业务的认识，对于公司的了解，对哪方面业务最感兴趣等等。...查看更多