面经详情

非常注重面试人员的品性及对设计领域的独到见解。不看过往案例，现场出题现场模拟设计理念。

就是根据自己的个人简历和面试的岗位来提问，问一些工作经验什么的。

女面试官，开始就让你介绍下自己（摸底），根据你填的求职目标问你职业规划（看你目标方向在不在培训范围类），我说的不在范围类，就跟我扯大数据，就业形势，连南海问题都撤出来了，然后说可以往互联网发展。。面试感觉，面试的人不专业，意识表达模糊，蒙人的感觉。

公司并不大，面试的时候一男一女面试官，男的问的问题好像自己都不知道自己为什么要问。好像对方还没准备好给人面试。让人莫名其妙。要找脑洞大的，制作表情包，面试官都唯唯诺诺不开脑洞，不知道会找到什么样的人。

一般的面试，问题与设计很多没关系，对自己公司太保留，让别人问，又说的很含糊，我们作为面试者，对自己的一切毫无保留。他们什么都不说会让面试者产生排斥！作为一个幼儿教育机构，个人主观认为应该很活跃，但整个氛围一般。仅限个人感受。

环时上海办事处刚刚成立不久，到了之后好找了一番。HR安排在小会议室里坐下，做了一系列的测试题，蛮有趣的。不一会儿总监来了。打开电脑边看简历，边聊工作经历，挺愉快的。在我表达自己跨专业转行做设计以后，还很耐心的帮我分析，讲解。

主要是实操，现先是HR面试，问些基本情况，然后问为什么选择珏色了，为什么选择广州。二面是设计总监。总监让你在最快的时间内，用CDR照着画图，用ps抠图；看结果