面经详情

面试:储备干部。体验感较差,难度由浅入深,基本没戏。
  1. 首先面试流程很繁琐,持续的周期也非常长,除了最基本电话了解情况,还经历了地区的hr视频面,总部那边hr视频面,网上测评,
  2. 最后还要做一个门店调研,试讲之后才会跟总部那边的高管进行面试。
  3. 整体感受:在终面之前接触的几位hr整体态度其实是很好的,也会给一些建议,但会一直催流程,
  4. 而且测评先是给word和excel表格这种(包含性格测评),之后又做了一遍线上测评(类似行测的题和性格测评,不太理解之前word文档的性格测评有什么意义?),
  5. 而且hr找你沟通的时间可能会很晚也可能会在休息日,估计公司加班应该很严重。最迷惑的是终面,说是围绕调研ppt进行提问,但我自己经历的这场终面的大部分问题就是单纯的专业问题,与调研本身并没有太大联系。那既然如此为什么大费周章搞一个门店调研的环节?完全可以用专业面来替代,搞了一通只觉得精力与心血白白浪费。
  6. 有收获,
  7. 但是周期长、流程繁琐、hr会不停催促(但
  8. 如果你没通过的话公司完全不给你反馈,你通过就会一直催你赶流程),要慎重思考参不参与他家的面试。
  9. 之前在某书上查完全没几篇相关分享,今天一看涌出一堆什么终面和offer分享的文案,几乎都是同一个日期,内容也大差不差,懂得都懂...

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