面经详情

面试:人力资源专员/助理。面试过程不太舒服,难度由浅入深,还没出结果。
  • 简单记录下面试过程
  1. 你哪里人
  2. 你家住哪里
  3. 你妈做什么的具体做什么岗位(很详细刨根问底)
  4. 对于人力模块有哪些了解,比较感兴趣哪两个模块
  5. 之前有面试几家,都是哪几家,叫什么。这周约了几个面试?算上我们这家,这周一共有几个面试(最恶心的问题没有之一!)
  6. 之前是乙方招聘和甲方招聘都面试过吗?
  7. 你觉得我们公司是乙方招聘还是甲方招聘
  8. 你了解你面试岗位的工作内容吗?
  9. 我们公司对于实习生和正式员工是一个要求,有电话量和招聘量的考核,对于这个考核你怎么看?
  10. 还有问我校园经历具体工作岗位职责
  11. 你找实习都以哪些为条件,比较看重什么?
  12. 你希望在实习中获得什么?
  13. 一周工作几天,几个月(不是全职还要问为什么)
  • 我不是人力这个专业,我别的专业,应届生,没有干过这个,结果面试问了我很多问题,环环相扣!hr很会套话!
  • 最后hr叫我多面几家,多比较比较,让我去了解人事的整个流程和信息!
  • 我无语!听完也知道自己果然被刷kpi了!严重需要避雷的一家公司!!!

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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
新鲜面试经验,今天刚面完。因为个人是从一线城市回来,有两段2年+的经历,一段1年的经历。面试官说我每份工作离职原因都很合理,可能稳定性不太好,随时担心会有离职的因素存在,还说我在工作和家庭中我好像更看重家庭。然后跟我说目前确实有比我更合适的人选。说实话蛮无奈的,我觉得我的经历还算稳定吧,难道合理的、不合理的离职理由都要质疑吗?面试官建议说以后的工作尽量多沉淀一些,真的很感谢给我提的建议。但对于面试官的某些看法我还是有其他想法:1.在家庭变故面前我肯定站家庭,我也相信大部分人都会这么选择,人还是要真诚些吧。2.人员稳定从来都是双向的,公司提供稳健的发展,我提供稳定的劳动,如果公司的发展前景,无法满足,我相信人之常情会选择向上走。并且面试的时候谈稳定,说公司会有不完美,那入职后员工也有不完美,同样有劝退,各取所需。3.面试官还提到该岗位入职了新人,半个月就离职了,这样的不稳定,除了说明新人无法承受压力以外,是不是也要反思下自身的问题呢?4.最后一句闲话,公司质疑候选人空窗期、稳定性的时候,那候选人是不是也可以反问为什么公司招聘量这么大呀?为什么招聘周期这么长呢?随笔一篇吧~很感谢HR真心建议,收获良多~也祝贵司越来越好~...查看更多
2023-08-04 发布

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