确定通过第一轮是人事，第二轮是部门总监，面试开始挺紧张的，后面面试聊得很轻松，然后因为岗位是文案，所以临时发挥根据一个主题，介绍了个产品和活动，写个故事推广，有灵感了就挺顺的，后面看了觉得很有趣，就比较容易通过。
原六岛转换器大堂经理
面试了职位：广告文案
确定通过
面试：广告文案。老板不尊重人才，内部沟通不顺畅。
- 总结：内部沟通不顺畅，老板不尊重人才，重成本轻能力（简而言之：偏好pua）
- 这里写的是曾经的面试记录。看到公司还在招人，不禁勾起陈年的回忆。
- 面试非常顺畅，全程中英文问答形式面试。我的上级和总监都对我评价很高，总监甚至给我画大饼说一年能有20w的提成。
- 一面结束，HR马上约老板时间。等了大约半小时，HR急急忙忙把我领到一个办公室，是个女老板。
- 谈话内容梗概如下：① 我俩年纪差不多 ② 你是跨行就业 ③ 我培养一个大学生比培养你成本低，
- 所以我只能给到你这么多薪水（相当于我十年前刚踏入社会的薪资）
- 如果一个（毫无社会经验的）应届毕业生的学习能力和理解能力，能媲美一个有工作经验的职场人，那我无话可说。
- 即便现在我看到这家公司在招人，我也不会去投履历了。八字不合，老板不把人当人看。
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