面经详情

首先，团队年轻化，所以整体沟通起来比较顺畅。企业氛围、文化也很好，并且公司无论是对管培生还是储备干部都很重视，也都已经搭建了相对比较全面的培养机制：安排带培人、组织班级交流会、团建活动、月度述职、定期培训、轮岗计划等等。只要自己把握机会，运用好这些机制，都能帮助自己快速成长。其次，薪资待遇说不上最好，但在同行里还是一定有竞争性的。但是软性的福利，至少在云南，可能是很多公司做不到的：茶水间、小零食、餐补、年度出游、部门团建经费等，充分体现了企业文化“品质工作、品质生活”。最后，无论是前端储备干部还是后端管培生，公司给的机会和空间都很大。说一句俗气的话，心有多大，舞台就有多大...查看更多

一、自我介绍一定要声音洪亮，自信，有层次感。我在很多自我介绍中成为boss唯一翻阅简历的童鞋，这很重要!二、形象很重要，一身正装，虽不是必须，但会有加分，特别是大国企，IT类的那些不看重这些。三、抓住每个机会，不要太局限专业，看到NB公司就投，不投永远没机会。四、能提前和HR有个小接触是非常有用的，如果不能，那么面试后一定给HR鞠个躬，回去发个感谢短信!HR也是人。五、礼节，和第四条有点重复，全场注意礼节吧，特别是开始和结束。六、你是什么性格?适合在国企还是外企?我亲身体会到了这个的重要性，我在面试国企中，基本不费力，只需稳稳的回答，HR就会很肯定，气味相投吧。但是面试外企和IT类时，总是郁郁不得志。七、宣讲会记住每个HR的姓，很有可能他就是你的面试官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外惊喜。八、善于改变自己，完善自己，我从口口面的紧张的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要学会适应!九、观察好和你同面的人，特别是无领导小组面试，他们相对较弱的话，一定从自我介绍开始就震住他们。...查看更多