面经详情

整个面试过程分为三大环节。首先人事进行相关证明的审核工作。其次，在审核环节顺利通过后，根据岗位方向分别组织专业性面试。然后进行主管面试，就是问你相关的工作岗位问题，最后的大boss，人比较好说话，一般都会给你过。

整体感觉特别差。在hr确认面试通过后，临时又➕一轮面试，然后不给任何理由推迟一周多时间后说不好意思暂不招人了（期间还会索要以往工资单）。很浪费时间，需警惕

先是英文自我介绍，然后根据简历开始问，问很多优缺点/兴趣爱好，要特殊的爱好，不能太normal，缺点问了3个。建议回答问题不要太放飞，要切合你所应聘的岗位，有重点的靠向对工作有利的方向。对工作经历问的比较细致，要对简历非常熟悉，会问很多细节。

初面就在宣讲会结束后，然后正式开始，自我介绍30秒，不会给你太久时间，要挑重点说。完了后，会针对简历问你几个问题，还会额外问你几个问题，我被问到平时关不关注金融方面的新闻，谈谈贸易战对我国经济的影响。整体感受面试官态度一般。

一面 人力和部门领导，作为从事该行业多年的老人，基本上我答的问题，都是他们没想到的理解深度。主要是分管总。问题有点难度，但我反应很快。对行业比较熟悉。另外问了我的选择，我说我还有别的选择。面完第三天联系我，要确认信息表，要上会。然后就遥遥无期。感觉进度太慢。

首先是介绍一下自己，然后是讲讲自己的实习经历，面试官会对此提出一些问题，然后会给出一个具体的问题，让面试者轮流回答，最后应该是主管人力的领导出一道心理测试题轮流回答。真题感觉算是比较规范的，用心准备问题应该不大。

群面包括3部分 1.英文自我介绍（涵盖5个方面：个人特点，成长经历，求学经历，兴趣爱好，职业规划） 2.case study（分组小组讨论），此阶段结束后淘汰半数人 3.英文翻译 然后根据个人意向及HR对你的认知1对1讨论职位选择，之后安排部门主管单独面