面经详情

一面 视频面试，做下简单自我介绍打车去公司那里，套路多的一批先是给你培训，然后PUA洗脑最后一车人都拉到无锡去我直接开溜了，千万不要来！！看企业年报就知道了，交社保的就7人…招人一下招五六十人，明显不正常！里面人员有汇机的，有丰鑫机械的，有岳一科技的这三家公司地址都是双祺路…...查看更多

一面 应聘英文技术支持岗位。面试官应该是项目组长，刚开始要我用英文自我介绍，不就是常规的综合面试，问为什么离职对我们公司的了解之前项目是做什么的？她很在意你之前的工作经验是否和他们公司的模式相当。不会注重人的知识迁移能力。一面完之后等了十几分钟，马上二面。面试官是一面面试官的老大。没有让我自我介绍，问了很多他们产品的专业知识，而且还只问一个技术的全称，比如sdwan的全称是什么，我说我不知道，但我知道它实现的流程，然后他没让我说又接着问vpn的全称是什么。而且有个很大的问题是，他不等你把话说完就继续问下一个问题，然后又倒过来问我刚刚那个问题你还没回答我！真的无语！给我总体感觉是很目中无人，并不是诚心在招人。...查看更多

一面是电话面试，大概聊了15分钟，主要是问项目，然后问了一下算法移植的相关问题，因为我项目里面有算法移植。这个面试官应该是负责算法这方面的，看我简历可能比较符合吧，给了个面试机会。二面的时候还是一面的那个面试官，约定好了时间，腾讯会议。因为一面自我介绍过了，所以不废话，直接开始。面试官共享屏幕，有10道c语言的题目，现场口述。就记得这么多了。我回答的不是很好，估计至少1/3没答出来。然后就开始提问，有DMA的配置过程，FIFO的理解然后还问了一个场景题目：如何设计一个客户端实现接收数据，数据是大小不确定，简单说一下思路。然后就是追问，有粘包的问题如何解决，如何提高传输效率。我就想到什么说什么，感觉说的不太好，面试官说还有什么要补充的吗，感觉期待我再说点，可惜知识有限。最后面试官感觉再问c我可能也答的不太行，就开始问项目，但是我项目主要是图像处理，就问了下算法移植过程中如何保证算法移植后的效果，如果出现了问题如何查找。之后就是反问环节，我问了下团队的人数，还有就是主要做什么。面试官很和蔼，虽然我回答的不怎么样，但是面试官人很好，很耐心。可以看出面试官确实有水平，实际做项目的，都是问的实际的问题。最后说至少差不多两周才出结果。要好好再学习下c了...查看更多

一面:部门主管面试，了解你的家庭背景，工作经历，已经匹配度。二面:hr面，主要问你工作经历，考你的逻辑能力，还有对产品了解能力。三面:售后服务总监面，主要问你工作中遇到的问题，以及如何解决的。一开始说的面试基本到这结束，然后骚操作开始，说因为对岗位的重视度，老板要面试。四面:问题比较发散，问你愿不愿意做销售，最近读了跟岗位相关的书没有啥的。我回答的并不好，因为三面变四面。如果你很需要这个岗位，可以直接说没问题，我可以做销售，我可以做到很好。如果刚一点的，可以直接问为什么不是所应聘岗位。给我的感受:1、并不像在招人，而是在拓展自己公司知名度，或者调研其他公司这个岗位的工作方式，取长补短。或者可能就是招销售，因为四面的时候一个问题是问你愿不愿意做销售，果断拒绝，后面问，说只是一个考题，你要有销售能力而已。然后说如果有意向可以继续考证，考完后，最后说不匹配。（当然这里可能是为了让我知难而退，不方便直接说不匹配。）2、跨度长，需要先考证，差不多一个月时间。最后一面其实是带着情绪而去，说好的三面变成4面，3、最后就是有其他offer的时候，慎重考虑要不要继续跟这耗下去。...查看更多

总共分为两面，一面是hr面，二面是部门经理的电面。hr面，主要看性格和三观，我表现的自信大方，这面过了。接下来是部门经理的电面，首先是要求我做一个自我介绍，然后问了我的项目，对公司看法，有没有女朋友，希望在哪里工作等等，对方很平易近人，我可能就挂在这面了。原因是由于我做自己介绍时准备不够，介绍项目时语言不流利，没有说清楚。...查看更多

前情提要 本211电子信息工程 校招学校双选会投递了本省分公司一面电话面，就是很常规的电话面试，自我介绍，问了问简历上的细节，包括项目什么的。然后还会抠字眼，说简历上写了沟通能力，沟通能力具体体现在哪之类的。要去当地分公司线下面。约的是9点，但去的哪天下雨，两位面试官（分公司级别很高的高管）可能都在供电局蹲点守候所以来晚了。等候期间有一位员工来和我聊天，我看了他们公司的宣传手册就问了一些关于公司产品的内容，他也和我介绍了一下具体做工作内容是做什么的。后面面试才知道他是省分公司boss，两位面试官之一。具体其实也感觉就是常规HR面，了解个人意愿职业规划什么的。专业知识也问了问，主要是涉及到信息论方面的。周五面的，下周二收到的offer。...查看更多

一面 去了之后就直接是主管面，主管不擅长面试，还是我来进行面试流程的，我就自我介绍然后聊了几句，主管跑去拉了个同事进来，同事也就随口问了问，然后说还行。同事跑了之后，主管又去拉HR经理过来，跟HR就聊过往工作经历。整体评价就是主管不会面试对面试者的评价都来源于同事。个人觉得面试效果不错，但嫌没有行业经验，我一百个不理解，当初看简历以及电话面都没提要行业经验。面完到现在十天也没面试结果回复。...查看更多