面经详情

K家精英计划分三部：网申，笔试，面试。 1、网申：网申没啥好说的，个人觉得这一关主要看两个地方，你的学校和最后对于那五个 open questions 的回答。如果学校是K家target或者985一般来说没问题，如果不属于前面的情况，就要好好回答后面的问题了。首先所有问题都是英文回答，不要犯什么语法和拼写错误，其次在open questions的回答上可以查一下网上的回答推荐，学习学习思路。 2、笔试：笔试这一关刷人比较严重，而且难度较大，建议做好充分准备。 首先难度大的意思不是题目偏专业性或者难度极大而是时间太短了。笔试分为三个部分：逻辑推理，数学，文字。       逻辑推理9道题目，6分钟时间。就是简单的小学时的看图形总结规律然后再填上一个图形。    数学37道题，忘了多长时间了，反正时间很短，但题目不难，主要就是要抓紧时间。     文字49道题，和数学时间一样，关键这部分还是英文的，简直坑*，我个人还有13道题没做，而且做了的也会错很多。 3、面试：面试就是一个简单的无领导小组讨论，一组8人。开始每人会有1分钟的自我介绍时间，用的是英文，然后K家雇员会用英文问你一个问题（那英文简直蹩脚），从容回答就行。 之后大家会有15分钟阅读case的时间，case is in English，之后有三十分钟讨论时间，讨论用的是中文。大家可以提前学习一下群面技巧，我那组的组员就是因为没啥群面技巧而大量被刷，刷了6个。大家要找好自己的角色，什么leader, time controller, idea giver，summarizer。 ...查看更多

一面: 电话面试：简历初筛后，只要简历合适，一般两天内就会收到hr电话面试，首先是英文自我介绍，然后根据简历问一些基本问题。视频面试：首先是自我介绍，其次是英文的问答，中文的问答，最后是反问。（可能大多数人担心英文问答，问题不难，重点是保持流畅自信，微笑真诚即可）...查看更多

一面是群面，貌似笔试基本不刷人。 题目是几段的简单英文case，讨论的case都是那种几个领导力标准哪条最重要、荒岛求生救谁的傻题目。 每组应该进2人。 读题目和presenter感觉很容易进。 群面完会有英文单面。 HR很强势，很不尊重人，让人感觉很差，有一种一辈子都不想和这个公司打交道的感觉。...查看更多

我投递的是立信咨询岗，感觉这个比较少人写。我刚刚做完笔试，来大概反馈一下。time line: 9.15投递-9.17测评-10.20笔试刚刚投递之后就收到了测评，测评就是正常行测题时间比较紧张，分好几个部分，有语言类，图形类数字类，还有性格测试第一批笔试是9.20，我收到测评通过的邮件是9.21正好错过了，一直等到10.17收到笔试邀请邮件笔试是49道专业题(咨询居然也考cpa届)。规定时间打开网页考试即可。要开电脑摄像头，不用第二个摄像头。时间还是比较充裕的，但是一旦点击下一题前面的就不能改了，所以还是每道题都认真做比较好题型包括: 单选，判断，多选。没有论述题之类的，1小时答题时间，49个选择题，包含单选、多选、判断正误。申请的是咨询顾问，题目都是审计财会类的...查看更多

话不多说，直奔正题：一共三轮，一轮笔试。（刷人+重难点）数字游戏题，试卷上分数类型一共分为五种：1分题、3分题、5分题、7分题、9分题，每一分种题皆有四道题，题目的难度随分数的由低到高，难度也随之提高，最最重要的是速懂题目的题意，60分钟的解题时间，随之我依据时长安排了一种解题策略：花5分钟横扫1分题，15-20分钟解决所有3分题，再从后往前（9分题开始往低分值题解决）解决相应题目，明确简易分数必拿，高分值也不能惜过的策略。 （PS：当然每届都有大神不需要策，直接碾压而过的情况，但是建议对自己解题速度不够自信的同学还是建立策略的思考解题方式）题干大义：例如给出4组5个数字，并同时给定每组判断条件：（3A的意思为只有3个数字位置正确且数字正确，1B为只有1个数字位置不正确数字正确）45893 3A2B64896 1A12456 2A1B34256  2A请给出正确数字且正确位置的组合随着题目难度不断提升，A类提示会不断减少，只会适当的给出一定的B类提示，但是要注意隐藏的条件，即非A非B指这一组合的数字既不正确位置也不对，要注意活用！ 二轮面试。（纯刷人，一般情况下只要2-3个人）据说这个是会随着每年的情况不断变化，但是基本都会按照无领导小组讨论的形式进行正反方辩论，能够在辩论会上体现自己表达中心思想不偏移，言之有据，且不会就某一论据钻牛角尖基本都会进入考官的重点关注对象之列，但是能够被最终选定的还是需要会权衡自己承担的辩论会占据重要角色情况，一辩作为开篇以及总结人一般而言都是最重要的角色，不被对手带偏保持己见，同时能够高度总结自己的表达内容，者往往就是能够脱颖而出的关键。 三轮面试。（一般这时候只看你愿不愿意，对薪资期望如何）这时候就是开启纯聊天模式，最重要的是看是否得体，不论面试官此时白脸、黑脸、紫脸（被你逗的？），抓住表达一点：你，想进这个公司，老实干活，同时又渴望实现并提升自己的价值。 ...查看更多