面经详情

第一轮同事面试，比较简单，正常描述交互思路即可第二轮主管面试，当场有个15分钟的面试题，即兴发挥绘制交互原型，面试官根据你的作答，继续出新的问题，继续作答。没有什么套话，很直接，有啥说啥。我应聘的部门没有要求拿什么专业的数据分析，没有站酷各种设计网站上面那一堆假大空的理论。没有什么个人培养，应聘的是高级到资深的交互设计师，去支持业务，直接用组建出交互+视觉稿一步到位。干活就行，公司给钱。第三轮业务leder 面试，很快，大概15-20分钟左右，聊一些方向性的问题。不难第四轮HR谈薪资，HR姿态蛮高的。谈薪看个人吧～总体面下来 听说工作强度比较大。单休996，算时薪的话挺低的。面试官也是实事求是，没啥成长、职级之类的，啥各种体系。就是干活拿钱就完了...查看更多

pdd 的面试官水平还是很高的，从面试问的问题就能看出来，项目经验方面会深挖，简历上写的需要好好准备。基础方面问的也都非常有水平，最后会问到两个手写题，一个 promise 相关的，一个算法题，总体时间1 个多小时，面试官也很亲切，会引导形的发问，总体流程很 nice。...查看更多