面经详情

杭州公司是今年刚成立的，看上去环境不错。进来先做了mbti性格测试，然后就是hr主管介绍了一下公司业务和招聘需求，后面根据面试岗位出笔试题。我面的是营销策划岗位，主要是写某电器产品在小红书平台的营销方案大纲，然后要对小红书的内容风格和营销方式有一定的了解。因为我看得比较少，也就没有通过。。...查看更多

校招避坑指南 我还没面就录取了上一个面试者，然后全都走了，把我晾在原地，结果才知道他们以为我没来然后主管一脸不耐烦的又下来重新走流程说我理论大于实践，说知道姜艾贴应该先问有什么功效才能开始做方案，我需要你教，合着我在前公司吃空响呗？你说巧不巧，我初拟的方案虽然不太准确但是正好猜到是生姜有关的养生产品，你们是不是以为你们的点子和产品很独特，产品趋势我学市场的分析不出来？文案执行海报策划案，线下店铺营销区域我全都初拟了，他不看策划案。我才说到之前公司主要是线下活动策划刚要展开，他把头扭到一边。这么不尊重人说的就是策划男主管...查看更多

流程: 到了先填表，HR面，用人部门面。HR面试，⌛️时长: 约25m。目的: 侧重考察稳定性1自我介绍2你希望新工作是什么样的？此外，还问了通勤距离+最近2份工作的细节+过往工作离职原因+期望薪酬。用人部门的经理: ⌛️时长:51m。目的: 侧重考察专业性1自我介绍2介绍下你以往的某个案例3你希望新工作是什么样的？4离职原因5逛逛，种草内容是市场部还是你们负责输出的？6在上一家公司，你们会经常跟哪些部门做对接？此外，还问了部门架构，汇报对象，团队内分工等。...查看更多

小结：面试极端问题较多，整体有专业度但不多。面试流程：boss沟通后，hr电话沟通30min➡️面试（用人部门协作同事+HR）➡️总监面试➡️CEO面试（p3级别的面试整体扁平化流程😂）面试体验：HR最开始比较热情，问题问的很细致，在电话沟通后还发了性格测试。到这体验蛮好的。面试当天，为了表示尊重，提前到了，但hr未到。等了大概15min到面试开始时，部门协作同事和hr才进来（可以理解准点开始面试），并未给到面试者任何水……这点还蛮败好感的，因为问题问得又多，hr自己拿着水杯有在喝，细节也决定一些格局吧。面试最开始时，两位面试官一脸睡意未醒，作为面试者的我的认真程度来说，对方这样的状态感觉并不值得我如此认真哈哈。另外，不知道徐州总部公司办公室人有多少，hr介绍说公司有八百多人，我还以为上海至少也是百人规模，到了办公室发现大概就小二十人的规模吧，提供各位参考。面试问题：问了比较多极端情况问题，例如：如果活动现场遇到有人当场“骂”狗粮是毒狗粮会如何处理？在活动中遇到刺头同事不配合工作时会如何处理？在用人协作部门问出这些问题时，也感受到了公司有在经历这部分困扰吧。以上。...查看更多

hr不专业的公司，一个人直接加了我微信沟通，推荐岗位约面试，但是一直不告诉我岗位名。然后去到哪又看见另个hr，问我来应聘什么，说真不知道怎么分工的。这公司没有前台，上去之后也不知道找什么人……真无语，hr还跟我外面贴了纸指引，结果她去看的时候发现被盖住了……公司厕所也有点恐怖。主管面试，感觉像没看过我此前交的作品集和简历，面的时候一片迷茫，扣简历，叫我现场策划一个活动（极大套料嫌疑），自由发挥说了点，最后感觉有点跑题。然后要我说以前工作案例的转化率，因为只在前司负责内容输出，账号不归我管，我也没办法拿到确实的数据（分工是这样，没办法），前司视频号流量也差（其实大部分公司都差）。然后说怎么做竞品分析，是广州消费市场的看法。对经验不够的人来讲有点难，但是这个工资又想经验多高呢，呵呵。轮到我提问，也没有正面回答。然后就说面试结束，有消息通知你。OK，又fail了...查看更多

面的是线下活动运营策划 这个岗位似乎一直在招聘，从4月开始就看见这个岗位了，4月有主动找hr打招呼，线上聊了两句就没下文了，6月hr又主动来找了。一面先是hr电话面试，了解之前大致的工作内容，觉得符合就推进到二面了。是和直系主管业务面，直系主管人还不错，问的问题也很专业，二面也顺利通过。接着就安排上与这个部门的负责人终面，当时是视频面试，hr和hrbp旁听，业务面，面试官问题都比较犀利，但也还顺利，最后到hrbp的环节，觉得hrbp的一些问题稍有些不尊重人未通过，中间询问过hr结果，hr说目前正在进行一周内面试的候选人比对，有无结果都会告知，但是hr并没有在约定时间告知结果，最后也是自己再次主动询问得知面试流程推进的很快，但是这个岗位似乎是长期在招人的，从4月到6月，包括面试完拿到结果后的两周，这个岗位依旧还挂在招聘软件上，所以不得不怀疑是否是真的在招人了，一个基础岗位需要招这么长时间吗？大家可以自行判断...查看更多