面经详情

一面初试:20%基础，80%项目，面试官挺好的比较专业;
​二面复试:两个技术面试官一起提问，问题一个接一个，没有时间思考，打破砂锅问到底，啥都问,感觉没有面试的目的性，很糟糕的面试体验，面试官态度不好。直接pass这个公司了，面的初级，不知道的以为要找架构师。...查看更多

没有笔试，直接技术面，基本都是按照简历的技术来问，面试官技术深度是有的，面试会问到原理性的东西比较多。技术二面是技术经理面，比一面要轻松愉快，基本上是聊技术，往原理上问，答不出会给你一些提示。hr 面，主要介绍公司薪资架构，涨薪幅度之类的，加班情况每周 3 4 天加班，平均加到 8 9 点，每周上线一到两个版本，上线是在 10 点后，可能会到凌晨。薪资是根据你上家公司来定的，不是岗位写的范围，他们给不到，最多涨幅20%，公积金是基本薪资的40%，按5%比例交，意思是你 1w 公积金一个月给你交 200 块😂，工作日加班没有加班费跟调休，只有8点后有20几块餐补，如果周末加班有调休。脉脉上说年终奖只有一半人拿到一个月工资，反正别听 hr 画饼就对了！...查看更多

简历通过后HR就邀请来公司进行面试，电话过程当中就有提前了解了薪资大概的情况并告知会有笔试，来到现场先笔试大概40分钟左右的时间，然后hr小姐姐会来提醒时间，因为好像笔试不管怎么样都会安排面试，所以需要把握时间；但是笔试写完感觉就悬了，感觉有难度，面试的时候心态也不好，整体面试下来感觉都没表现好，就这样了。...查看更多

1.首先电话面试,简单说下工作经验,做过的项目,中间穿插一点使用到的中间件的问题,大概二三十分钟就顺利通过. 2. hr电话联系现场面试,面试官人很亲切,主要考核基础比较多,由易到难,期间有些问题思考了很久面试官还给了点提示,最终都顺利回答,通过面试.3. 第三轮技术总监面试,是和hr一起的,技术考核比较少,只是说下之前做过的项目,然后针对一些细节有提问,后面就是讲讲个人规划,介绍公司行业前景等. 4.最后就是和hr谈薪资待遇了. 5. 拿到offer....查看更多

本来期望18，然后说只给16，最后又来个经理，故意问些你回答不上来的问题，目的就是再给你往下压工资，hr来了之后说只给15，还说如果给你16，别的人也要给16，这他么什么逻辑，给别人多少关我屁事啊，大家各面各的，怎么还联系到一起了？更恶心的是三个面试官，第一个还可以，最后两个，进门跟他问好，叼都不叼你，也没个笑脸，板着个脸，还故意问些有深度的问题让你答不上来，实则是为了压工资打基础要市内出差，去别的区驻场做东西，办公室都没几个人，全在外边，本来出差就不太满意，最后又给绛一千，干脆不去了，那么多公司，还非来你这作践自己...查看更多