面经详情

公司在一个科技园里面，还比较好找，去面试的时候前台旁边的沙发上已经坐了好几个等待面试的人了。去的时候前台人员叫扫一个二维码填资料（没有前台接待，递杯水之类的），要填的资料很多，个人信息，家人信息，工作经历，教育经历这些（当然我没有全填，有些私人信息直接打省略号，带了简历也要填）我坐在旁边填了十来分钟，期间看了一下这个公司的布局，环境有点乱糟糟的，工位也比较拥挤，没有很开阔。总共面了2轮，第一轮是hr面试，常规的自我介绍，然后hr介绍这个岗位的信息，问之前几段工作经验为什么离职，为什么想做这个岗位，未来对这个岗位有什么规划，差不多就是这些问题。面完第一轮就去前台又等了十几分钟，第二轮的主管过来面试（来了2个人，另外一个人我猜应该是主管手底下的组长之类的，可能是坐旁边学习如何面试的吧，一个厕所那么大的小隔间，坐了3个人一起面试），主管来了之后呢又叫我自我介绍一下，我又简单的介绍了一番，也问我之前的离职原因，问我之前没有做过这一类的工作为什么想做这一行，然后我又巴拉巴拉一顿输出。完事之后就开始说这个岗位虽然是双休，但是周末在家也要回复客户的信息，前期有个7天的培训期，培训期不过关会被刷掉，过了之后也不会立马就接手客户，中间还有一个7天的啥来着（忘了），反正就是正式上手的话要半个月多这样子（前面一个月就只能拿底薪），讲了一下工作的流程差不多就是一个人要运营2个微信群，150号人的样子，是已经付费了的学员，一个微信群80个人 转化率要60%多才不会被刷掉，不达标就会被优化掉，而且还是签的外包合同，前半年签的是深圳的一个外包合同，五险一金也是买深圳的，要6个月之后才能申请签广州的合同。整体下来感觉面试还可以，没有很大的难度，面试结果要等1天。...查看更多

一面 Hr和项目负责人面。从简历中提问，都属于基础问题。不过hr打电话就来什么情况也没了解就问要不要来面试，也没个正式面试邮件，感觉像刷KPI。两次面试都是在过了约定时间半个小时才开始，不注重时间观念。候选人的时间不是时间吗？人事顾问面。问了前单位人事结构和工作分工，未来工作计划。体验很差，首先，连续两次人事面关注点完全没有差别，重复劳动，浪费时间。第二，面试官不专业，中间都在扯淡讲自己的经历，还没问什么，就说觉得我的经历不合适这个岗位，不合适为什么要我来二面？第三，面试后两天，联系之前主动加我微信的两个hr咨询结果都不回复，真是特别没有礼貌。...查看更多

公司主动打电话邀约面试，进去公司后第一印象不错，专业+亲和。接着就是必须手填一份简历表格，然后拿手机扫二维码做一套性格分析的心理测试。做完后之前主动打电话的“人事”出来了，接我进里面面谈，对每一份工作的整个经历都问得特别详细，包括职业规划，然后提一些问题问你怎么看云云，会让你感觉很专业，能接受。最后我问到该岗位薪资结构的时候，不说，说又直接推送我的简历给比她更高级的hrbp，我就等，等了会来了一个笑眯眯的人说她是hr总负责人，又说让副主任杨姓女士面试我，好，换了个房间继续等待，但这时有个小细节插曲，在我说完谢谢坐下等待杨姓女士时礼貌性转头看了一眼领我进来后出门时的这个总负责人，就不小心瞥见了她上一秒面对我时还堆满笑的脸还没出门就瞬间变成了冷漠阴森的让人打寒颤的表情，心里发了一下毛，如果我不回头还看不到。 当时没多想，继续等待杨姓主任，等了估摸十来二十分钟，她来了后，不是很客气就做下，像一般面试官都会问的那种套路冰冷地问我问题，我一一作答，她是一边看手机一边上的消息一边好像在听我讲，结果我讲完，她又重复问我刚刚我讲过的，因为她看手机去了根本没听我在说什么，面谈中间这样的情况出现三次。我说着说着还发现她的脚都伸出我这边的桌子了，我们对着坐的。另外有个很不认同的地方是她在自顾自发表“演说”时说到四个字“物以类聚”，然后拿成绩好的小孩子会喜欢一起玩，成绩不好的小孩也会和成绩一样不好的小孩一起玩来举例说明，我不否认这个现象，但我反感的是这个现象应该叫“人以群分”，而不是“物以类聚”！物以类聚单独讲是贬义的，指坏人彼此臭味相投，勾结在一起。文化水平差了一点还是慎重舞文弄墨，别拿这个去形容小孩！ 当然我并不是完全因此断定她文化水平不高，我分析她之所以有这些表现是因为心不在焉，她并不想好好面这个试，且个人职业素质有瑕疵。后来又东拉西扯问我一些让我觉得没有什么逻辑的其他问题，感觉她可能只是在完成一下面试任务走个过场，敷衍程度太明显，最后也没说什么结尾性的话题，比如我的面试结果什么时候会通知之类，就直接说可以了，我也就走了，因为当时我心里已经对这个岗位关上门了，已经差不多决定不考虑了，也就没主动问什么时候我有面试答复。所以这是个我心生狐疑的面试。回来在知乎上搜索达内怎么样，那一整片整片的吐槽，洗掉了我才踏进公司门口时收获的也仅残留的那一点点好感。 达内是上市公司，人家盘子做得这么大肯定是有优势的，我不能因此就断定达内不是个值得去的地方，但是这一番面试经历确实让我没有产生什么好感。...查看更多

先填写个人信息+做性格测试题，然后部门总监面试，根据简历提问，上一份工作内容？是否有续费？能否接受比较低的底薪？主要是做续费转化，这是这份工作的主要内容。底薪2000-3500，培训评级再定，周内单休，节假日延后调休，转正后买五险，试用期1-3个月。底薪+提成+课消+全勤，前期难熬，坚持时间久的话要好一点。有试岗，自主离开或淘汰则无薪资，如果通过会有。初面通过，二面去校区再谈，有么问题可以直接和负责人了解，沟通清楚就好...查看更多

简单记录下面试过程前台很多人等待面试，初到公司不管是否带简历都需要扫码填写很详细的资料(如入职般填写的一样 无比详细)，等待的人很多，前台的小姐姐会让你自己找地方坐，等待时间大概十多分钟左右一面是HR，会围绕你扫码填写的工作 深挖细节等，大概面了半个钟二面是科目主管，也是一样的深挖细节等方面，也会详细的介绍科目岗位的一些基本情况等(面试的感觉还算是良好)，时间大概也是半个小时左右三面是负责人，面试体验感觉并不好，负责人全程基本上都在看电脑 ，也不知道在笑什么，问的问题较为随意 让人感觉并不是真心想招人，后面还问我我自身有什么优点或特点能够说服他留下我公司HR小姐姐人挺好的，还一直在推荐我第二天去他们公司面试其他岗位...查看更多