面经详情

一面 HR电话面试要求带齐过往的设计方案给面试官看，再针对公司做一套【对公司未来的产品设计的看法有什么建议】的报告方案。由工业设计师交互设计师小姐姐们负责面试，开始并没有太多去介绍公司的情况.后面就主动问了比如设计部门下面的设计师团队多少人？打听了面试官的职位资历时打马虎过去了大概知道面试官也是九零后……聊了一会要现场解说【对公司未来的产品设计的看法有什么建议】的ppt.像论文答辩一样……回答了很久……又陆陆续续抛出大概时"领导不通过你的设计，你的设计不落地，怎么巧妙处理?""设计师的未来发展应该是怎么样？".."产品的未来又会怎么样？“……开始认为他们的问题核心是想看设计师的工作能力！越来越感觉是要求说出具体的操作方法来解决她们自己不懂的问题?!后面说要看过往的工作方案发现一直在死抠执行细节边阴阳还一边要求临时要给出他们说解决的对策……又问了以前的设计项目落地的细节还有一些重要信息……...反问他设计落地细节和设计师工作的绩效是怎么体现，如果入职后融入团队有没有一些建议？职位计划招多少人，招多久了?通过面试的有么？全部打马虎眼过去了。。。后面掺集一些本职以外的内容有什么珍贵灵感和创意?怎么弄等等……要求解说过往的设计方案时被问了很多细节问你认为哪个设计最有价值最重要，想一个创意花尽心思，设计高手看一眼就能复制，有点警觉，不想泄露机密混过去了……面试结束天已黑才一片想起招聘平台的照片和文化满心激情过来现场不太相符。过了几天人事说不合适……部门工业设计师目前就只有一个人招人计划会一直进行且已经有两三年计划招了……...查看更多

面试的是一个结构岗，上午是笔试，招土木这边的话会考一些钢结构和力学的计算题，然后你的笔试成绩当天下午hr是知道的，也会顺带提一嘴，我考笔试的时候没怎么装备，所以最后还是不太理想。中信只有一轮面试，很多设计院都这样，是部门的主管来对你进行n对一面试，上来就简单的自我介绍然后说一下自己的专业和做过的项目，老师是谁，课题组研究的方向啊等等，后面有两个主管会问你问题，hr的话不怎么提问，两个人的一般都会问你一些设计院工作的问题，因为我之前是实习生吗，去过他们公司一个月，所以就简单说了一下自己的工作和日常。后面细问了几个问题，比如梁柱尺寸再设计的时候有哪些参考准则啊，怎么计算的，还有就是钢筋的标识和选取问题，就是问些实习期间经常遇到的问题，去过设计院的朋友可以说一下自己的工作和学习的内容就行，没了解过的同学有空可以查找一下设计院人员常用的软件等等，大概了解一下他们工作常遇到的问题，一般也比较基础。大概就这些...查看更多

整体面试了大约一个半小时，评价就是:还未入职就深感被Pua，避坑！大小周，社保一档最低两千多标准，一年一调薪。  首先一来就填面试表格，然后跟hr交谈一些表格上薪资及经历，这个阶段感觉还好。    到了部门主管面试阶段，感觉端着架子跟你交谈，不看简历就顺嘴问“有没有在大企业工作过……”顺着表格一个一个问你问题，还当面给你打分，还问你接不接受加班，面试完会先否定你再以此问你最低接受薪资多少，不断pua的感觉压价，等到了他们决定合适的价格就不继续pua了。   面试的问题感觉有些无脑，甚至不专业，跟以往面试公司的感觉不太一样，感觉面试主管的应该学历不高。询问我是否了解公司背景，我说的其实跟他说的没什么偏差，甚至他重复了我的话，最后还说你不太了解。  迷了…… 总而言之，这公司第一印象感就是:肯定pua很严重，逃！...查看更多

面试设计师岗位，一共两轮，均为一对一面试，偏重对技术和个人能力的考核，整个过程比较顺利，遇到的面试官都很随和，气氛比较轻松。一面应该是人力资源部和用人部门领导面试，填写表格，完成测评，主要针对技术能力，个人情况进行提问，时长半小时左右。三四天后HR给了二面机会，第二轮综合面试，院级领导结合个人简历情况随机提问，聊了20分钟左右，感觉很好，很有收获。...查看更多