面经详情

公司位于吵闹的商场里面2楼，极其难找，公司规模写着100-499人，实际看到有10个人就不错了，感觉刚搬来，都没装修好。邀约人也不是专业的hr了，可能是业务人员。一见到我连名字都没问就把我拉去直播间试播，我说我不是面试主播人家才恍然大悟让我去会议室等候老板面试我。我干坐了快20分钟老板慢慢悠悠来了，让我介绍工作经历，然后我说是汇报给部门经理的，他就我有直接上级这点直接说我没做过负责人（如果要做过人事负责人的话，看我简历就看出来，或者问我也能知道），我不能独当一面，不停的打断我否定我，然后说是刚来广州发展需要一个专业hr梳理制度。然后问我有什么问题，我真的不想问了，真的是出于对素质和安全的考虑才忍着。然后就让我走了...查看更多

约好的面试，但是面试当天看岗位已关闭。诧异的时候给对方去电，对方表示相关岗位仍在招。好吧，既然已经约了，那就去看看，到了之后填表，填好之后等了大概十分钟左右，等来一个年纪很小的专员。问的都是些常规问题，倒是我反问了不少，了解一些相关的信息。然后说总监在开会，让再等等。5分钟后又告知今天要开会到中午，改约线上视频面试。等了2天还是没反馈，就和之前的招聘专员联系，结果告知取消。...查看更多

1.电话沟通，添加微信2.通过微信询问一些基本情况和简单的问题3.微信邀约，到玉溪现场面试，通勤费用自理4.公司在玉溪的城边上，比较荒，周边没有餐饮和娱乐5.面试是二对一的非结构化面试，首先做一个五分钟以内的自我介绍6.面试官重点提问绩效管理、如何激励员工、如何化解劳动风险7.由于公司是华体集团和玉溪科教创新投资公司各占50%股份，派系明显8.公司运营的高原体育运动中心，人数寥寥9.公司招聘岗位，没有在岗位介绍里写明用工方式，实际是劳务派遣，去面试完才告诉应聘者。有五险，没有公积金，不提供住宿10.面试现场，就是尽可能用应聘者的专业，解决目前存在的问题，所有面试提问，都很具体。要求面试者给出很详细的操作方案，不停追问。总之懂的自然懂吧，面试还是要有所保留...查看更多

当天参加面试的人都在会议室一起听宣讲，放了公司宣传片，主要展示乌干达项目，然后介绍了公司在其他国家也有不少电力工程项目。企管部部长介绍了薪酬福利，总之就是说各种好。宣讲完之后集中在会议室开始笔试（保洁监考），笔试的过程中会按面试签到顺序进行面试。前面有个小姐姐刚拿到试卷就被喊去面试了，二十分钟后回来刚准备做试卷，就被人事通知说不用做可以走了。笔试内容可以看得出来是该公司目前需要解决的实际问题（通过笔试收集解决方法），面试四十分钟，针对性闻到的也他们急需解决的问题。面试官之一（总助）给人感觉很牛，但从问问题到他自己讲述中可以了解到空有理论，没有实操，话说起来一套一套的，不接地气。从笔试，面试到复试耗了一上午的时间。安排不合理，等待时间太长。等待过程中连一杯水都没有，后来经过委婉提示后给我们倒了水（开水完全无法入喉），很无语。面试完后与一小伙伴同行，对方说他面试的岗位要求去国外，但招聘信息中并未说明，白白浪费了一上午时间。...查看更多

这个公司，开始约线上面试，过了时间没影了，去问说招到人了。过了一周，开始又招人，确实综合情况很好，约了线下面试。原来这个新来的人事要离职，两轮通过后约第三轮，临开始前爽约说要同行业有经验的。问题是，第一轮面试沟通时明确说没这个要求。又过了一周，总部人事主动来电，说是人事已经离职，需要人来上班，沟通了两次确定可以入职，稍后把入职需要的资料名录发过来。之后再次直接消失。第二天找他，他就说不招了。从公司出尔反尔的做法，到人事直接玩消失的不道德不专业行为，这个公司劝大家慎重。...查看更多