面经详情

校招面试的销售储备干部，不知道具体情况怎么样面试分两轮，第一轮是无领导小组，给一个问题，大家讨论，最后代表总结，人事在旁边看，最后人事挨个问问题，一些常见的面试问题，没有太特别的。第一轮结束后两天左右给消息，然后有一个到店体验，需要做一个体验报告。第二轮是人事和业务部门的一个经理一起，两个人面试你一个，结合体验报告提问几个问题，再问一些其他的问题，可能和第一轮有重复的。销售岗位嘛，卡的不那么严，听说这个销售储备离职率挺高的，半年轮岗结束之后，大半的人都不干了，具体的我也不了解，不好说...查看更多

一面 HR单面，面了一些通常的结构化问题。无领导小组，抛出问题之后自由论述并在规定时间内得出结论，当时大家比较内向，所以我就引出了讨论方向，在讨论过程中进行参与并最终进行总结。问题不难。部门负责人面试，以课题汇报形式开展。汇报后部门负责人会进行补充提问，最终也会机会可以向主管提问。...查看更多

一面，一对一，主要包括自我介绍、HR提问两个环节。都是常规问题，主要涉及在校表现、性格挖掘、家庭情况、发展规划(考研空窗会问考研院校、专业、目的、总结等），比较轻松。课程作业，以PPT的形式展示具体清洁流程。二面，三对二（三位面试官对两名应聘者），内容是自我介绍、汇报上面提到的课程作业、面试官介绍公司和岗位、提问（喜欢深挖，隐私也要问🙃）、反问，每个模块两名应聘者轮流回答。...查看更多