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人力资源专员/助理面试一般,共5轮面试
笔试+面试
  • 笔试题目量很大,做了一个多小时,涵盖很多专业知识,
  • 因为是对外贸易公司也有涉及英语翻译。
  • 但是感觉面试的时候也没有就跟笔试相关的内容深入探讨。
  • 面试是hr和主管二对一,主管问题比较刁钻,我问完了想要问的问题随口说了句还对我有什么疑问就又聊了大半个小时,不要自己作死。
  • 在那个主管手下做事估计会有挺大压力,不是那种客客气气的感觉,有压迫感。
  • 社保和公积金都是转正之后再过去1—3个月才买,面试的时候也会反复跟你确定你是否可以接受,具体的购买时间还要看你自己的工作能力。
  • 比较好的一点是
  • 即使没有通过也会发送通知,有始有终,大家做个参考,去到那边应该是蛮锻炼人的,可以学到东西。

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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
新鲜面试经验,今天刚面完。因为个人是从一线城市回来,有两段2年+的经历,一段1年的经历。面试官说我每份工作离职原因都很合理,可能稳定性不太好,随时担心会有离职的因素存在,还说我在工作和家庭中我好像更看重家庭。然后跟我说目前确实有比我更合适的人选。说实话蛮无奈的,我觉得我的经历还算稳定吧,难道合理的、不合理的离职理由都要质疑吗?面试官建议说以后的工作尽量多沉淀一些,真的很感谢给我提的建议。但对于面试官的某些看法我还是有其他想法:1.在家庭变故面前我肯定站家庭,我也相信大部分人都会这么选择,人还是要真诚些吧。2.人员稳定从来都是双向的,公司提供稳健的发展,我提供稳定的劳动,如果公司的发展前景,无法满足,我相信人之常情会选择向上走。并且面试的时候谈稳定,说公司会有不完美,那入职后员工也有不完美,同样有劝退,各取所需。3.面试官还提到该岗位入职了新人,半个月就离职了,这样的不稳定,除了说明新人无法承受压力以外,是不是也要反思下自身的问题呢?4.最后一句闲话,公司质疑候选人空窗期、稳定性的时候,那候选人是不是也可以反问为什么公司招聘量这么大呀?为什么招聘周期这么长呢?随笔一篇吧~很感谢HR真心建议,收获良多~也祝贵司越来越好~...查看更多
2023-08-04 发布

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