面经详情

笔试包括逻辑和英文测试，第一轮面试是1小时小组无领导形式的群面，讨论完轮流上台做pre，每个人时长2-5分钟不等。结束后单独和面试官面试交流，时长半小时，基本是对简历上的经历做深挖。第二轮是合伙人面，比较随意，更多的是看你对职位的热情、想法和性格，看个性适不适合做投资，也会问一些过往相关经历的具体情况。最终轮是HR面，午餐会的形式，一边吃饭一边聊天，每个人轮流和HR聊5分钟左右，也是比较随意的发问，平时喜欢做什么，优缺点，以后什么职业规划，这轮我没过...查看更多

朋友推荐帮忙递简历的。先是直属的投资经理面试，氛围比较轻松。第二轮是部门领导、其它业务团队负责人一起的面试。主要关注个人能力的各种问题。第三轮是分管高管面试，专业问题和职业规划各占一半。最后是HR单独面试，主要谈薪资待遇，以及了解熟悉的其它岗位候选人、类似岗位的一些基本信息。...查看更多

实习生，校友推荐，直接vp一轮面，聊天式面试，没有固定面试问题，都按照前1问我的回答接下去，主要考了看好的公司、行业、投资框架，核心就是脑子转的快不快、思路是否清晰完备、是否能一眼看到问题，一般老板面我觉得都比常规一二轮要简单。。过往每次面试我都会挂在前面过了后面，问题是我前面问题答得都是对的，也不知道什么原因...查看更多

面试过程的氛围十分压抑，HR没给你一点笑脸，朝九晚九的底薪4000的工作，还可能会有加班，HR感觉特别不专业，上来就问面试者你的缺点是什么。然后就是全程让你自言自语，什么都不问你，问到晋升机制的时候，HR说我暂时不应该考虑这个长远的东西。我为我自己的职业发展规划做计划还有错了是吗？真离谱。...查看更多

面试总共会有四轮，说下我跟我朋友面试后的共同感悟吧。整个过程就面试的流程规范，行为面行业研究笔试以及考验你办公基本技能和英文面，不知道老板的优越感哪里来。说下很奇怪的点：1. 这家公司往上查不到任何porfolio公司，一般正常的投资公司会把porfolio挂在官网PR（前提是投的不差）2. 如果你面试中问CEO投资业绩，他会说非常好，完全高于行业平均水平，他还会告诉你他们在印度有一千个做研究的，还说自己公司的行业研究能力是行业前三（大家自行判断）3. 如果有张老板说的实力，账上现金流很好，为什么办公室大小就跟人家客厅一样大。也没有一个正规投资公司完善的法务财务HR。大概公司就四个人，张和女director，一个小朋友和另外一个4. 公司的公众号上只有上市公司闭门会，或者一些行业的行业规模，就一段话，大家可以看看主流的投资机构如果要发一般会发整个行业的研究报告，或者已投资项目的宣传，所以我有点看不懂5.CEO在你面试的时候就让加班，每周100小时起，我验证过是真的。他们员工100小时是常态，120小时也会有，那已经到投行的工作强度了，那pay是不是很高。我透露给大家，四大水平6. 而且我严重怀疑这家公司PUA每个面试的人，他们会各种Q你学历简历，还会表现出他们如果想要你那是看得起你你该感恩戴德的态度，他们是为了帮你成长，这不是，这是压榨，我想告诉前面的po主，最低学历是新加坡国立是不对的谢谢。我另外一个去面试的朋友，说张说里面的人都是全球top 10毕业，实际完全不是，且大家想想这么低的pay，人家为什么要选择你呢～说完这么多，句句实话，大家可自行去验证我说的每句话～...查看更多