面经详情

人事直接电话联系，说老板看中简历。过去第一次和CFO聊，很不错的一个女领导，聊的也挺愉快。后来等了两个小时老板姗姗来迟，半小时的面试老板始终一脸严肃表情。面试结束表示合适，让我自己考虑愿不愿意加入。 思考了一天觉得可以聊聊薪资待遇，就通知了人力，得知报价后，感觉偏低，人力建议再来聊一次。 第二次又去聊了一次，老板再次表示挺看好，各种意向都是OK的。由于待遇上与手上其他机会与原来有不小差距，并且离家非常远，但是本着看好行业及公司发展的情况下，最后希望和人力敲定，也答应了老板开出的偏低报价（同时决定放弃手上另一个薪资更高，国内知名金融机构，离家更近的机会） 谁知等了两天，人力发来微信通知老板最终考虑还是不太合适，考虑未来有机会合作。 一路过来人力永远反馈的是OK没问题，老板的当面的反应也是OK的，幸好没有冲动直接辞职及拒绝另一家公司。 作为一个企业家，应该对自己的说话负责，对自己的信用负责。如此反反复复，不负责任的表现，实在对企业未来令人堪忧。希望人力小朋友能好好与老板沟通清楚，再给候选人反馈信息，如碰到比较急躁，冒失的候选人，造成别人短时失业状况，责任就大了。...查看更多

部门面试官和主管面试官都是技术面试，都持续一个小时；全部是个人简历上的技术问题；也会根据你描述的情况随机让你举例和分析；反正问的很清楚；反正只要你真的会，也不在乎他们问的问题的；人事谈薪资也谈了40多分钟，觉得开薪无法体现我个人能力，没谈拢；在线智力测试和性格测试属于变态，难确实难，但是太多了，不要2个小时做不完的，有300-400道题吧。...查看更多

按照约定时间到了现场，但在楼下找入口花了一些时间，上到楼上时发现已经有位姑娘在我前面了，索性让对方先面了，到我面等了近1个多小时。瞅了眼签到表，挺多人面的，估计是挑花眼了。面试途中有问婚育情况和怎么平衡工作和家庭，实话说感觉有点对女性已婚已育歧视，你咋不问男生这个问题？一周后人事加微信说会有复试，让等通知一直也没通知看招聘网站职位也一直在挂着，应该是还没找到合适的人。整体面试感觉不是特好，第一公司会搬到其他地方是到了现场才说第二等面试和面试花费时间有点长，第三要不要复试也没通知，我也懒得问了就这么着吧。...查看更多