面经详情

【第一次】：参加TP-LINK面试是10月份的秋招，在此之前，我已经跟两个师兄了解过了相关的情况，被告知，公司喜欢兴趣爱好很多的人，并且面试的时候不会考什么工作相关的内容，主要就是看思维能力和人际能力。一面，好像是某个部门的产品部老大，就是聊了一下”为什么要想来应聘TP-LINK的产品经理“，我讲了，师兄对这个岗位的介绍，说自己喜欢做产品，blabla一堆，聊了半个小时吧。然后面试官会指着简历上的一些内容问具体情况，因此简历上的内容，一定要非常熟悉，并且提前准备好。 二面，公司VP，是一次群面。面试时，给了一个题目”加入公司现在要开发新的业务，你觉得应该开发什么业务，具体怎么开发“。三个人一组，我和我的两个同班同学一组。我们在讨论中，我据理力争，”一定要这样怎样....."，表现的很强势。我们讨论完之后，VP提问，我们回答问题，我一个同学作为组长进行表述，我当时很不赞同他的说法，面上漏出“不爽”，并且在他表述后，我说“我觉得，应该......"。其中另外一个同学什么都没说，就是在我第一个同学向VP解释项目计划时，在旁边拿了一瓶水递给VP，以及正在说话的同学。结果：递水的那个同学给了offer，我和另外一个同学被拒。建议：对于群面，结果不重要，也不要轻易去当组长，除非你确定你可以带领队伍达到意见一致。在群面中，有意见可以表达想法，然后大家一起讨论，最后一定要一个结果，不管好坏，而不是一直存在异议。过程中，不要太强势。第二次面试是4月份的春招。这次，我心态很放松，因为之前已经拿到了华为的offer。 一面，某个部门的产品部老大，也是问“为什么想做TP-LINK的产品经理”并且问一些简历上的内容，稍微提了一下“你觉得做产品的思路是什么”。 二面，也是某个事业部的VP，单独面试。聊了一下“做产品的思路”，“如何准备面试”，“为什么要做产品，为什么要加入TP-LINK”，“如果你的意见和其他同事不一致，你怎么办”。 只需要在面试之前稍作准备，表现出一种，我非常想加入TP-LINK，但是你不要我也无所谓的态度，很容易就拿到了offer。 建议：看几本《产品经理》相关的书，了解TP-LINK有什么产品，以及他们公司的企业文化。总的来说，这次面试，我很简单的拿到offer。 ...查看更多

HR主动打电话进行岗位沟通。笔试题偏业务，提交笔试答卷后第二天接到面试通知。去现场后先做性格测评，类似简化版MBTI，没有难度。有英文面试，自我介绍+以往项目经验+技术+半结构化提问，总计约1小时。面试结束后索要作品附件，结束一周后询问面试结果表示还在对多个候选人进行比对，应该凉了。...查看更多

嗯嗯嗯……总体上很捞。 1.BOSS上人事问期望薪资，说是给不到那么多，但是可以来面一下看看，于是我就大早上跑去面了。2.去了现场之后，就是一家30多个人的小公司，人事给了一张基础信息表和类似于行测的笔试题，说是25分钟后她会来收，但是实际给他发消息她也没有回，还是办公室等了十多分钟出去把表格给她的…她在玩手机，很不专业。3.hr进来后，聊了一下，我深刻怀疑她听不懂我们产品的内容，所以聊了不多就结束了。她还说今天只有人事面，专业面看后续，其实真没有必要为了hr面跑一趟，如果hr只是为了刷业绩，那真是昧着良心赚这点钱了，咱也不拦着。总结.不管是hr态度也好，还是公司的体量业务来看，不推荐，没必要浪费时间。...查看更多

部门主管人很好，同事办公氛围还不错的样子。但是，感觉整个工作流程不是很让我喜欢。一方面他们是做通用软件的，客户沟通的方式是通过售前人员转述。这其中关节多了，就容易造成误解。他们之前那个产品就是因为远程办公且理解有误导致最终不干的。可能有内部甩锅的现象。另一方面他们提倡依赖性不要太高，基本完全自己做项目，没有比较靠谱的审核机制，比较依靠个人智慧。...查看更多