面经详情

1、 用桌子上的白纸做一个自己的名牌，方便组员、面试官认识你。 2、 自愿结成partner，互相认识2分钟，之后用英文介绍你的partner。 3、 下发题目，是公司奖金分配问题。给5分钟自己看，然后拿第二张白纸写下自己的答案。 4、 25分钟无领导小组讨论开始，最后5分钟presentation。 5、 面试官根据你们讨论的情况，分别针对每个人问不同的问题。...查看更多

一面 校招在线下，基本上就和HR吹牛，聊一下自己的经历，问一下聊不了解比亚迪，自己准备一些新能源，电池等等的资料，因为自己有买新能源的股票，比较了解，就对比亚迪新能源一顿嘎嘎乱吹，然后就是问岗位，和工作地点，我说我都不挑，一人吃饱全家不饿，去哪里都可以。基本上就是定岗，问我愿不愿意去，给定岗位是计划专员，问啥叫统筹和计划，说了下自己的了解，然后当天晚上就拿offer了，第二天就让签3方，快得一批...查看更多

是第一轮的HR面试,主要目的为掌握基本资讯。 1. 介绍上一份工作内容； 2. 给了供应链的issue scenario, 问若是碰到这个问题, 认为造成此issue的可能原因是什么? HR还给介绍了工作内容, 并且说之后会有另外一位同事联系我,约定和manager的面试时间. ...查看更多

字节跳动服务端 服务端岗位，共三轮技术面，一轮hr面，都是一对一面试。部门同事面，问了一些技术基础，做了一道算法题，难度相对简单部门主管面，聊了项目经理，做了一道算法题，中等难度，有发散部门大leader面，做了一些系统设计，问的还比较细节，也有手写代码，有一定难度...查看更多

面试的是国际营销端计划交付类岗位，正式视频面试两轮，HR沟通两轮。招聘经理电话沟通，主要了解过往经历，换工作原因。中间有英文问题考察英文。分别是总监面和副总裁面试，间隔两天。面试的时间40分钟左右，内容基本类似，会有自我介绍，针对简历和自我介绍里面的内容问一些问题。会让面试者讲一下对光伏行业，对计划管理工作的理解，职业发展计划之类常规问题。副总裁面着重问了些对于内部流程变革项目的理解。最后会让你提问题。副总裁早上面完，HR负责人下午电话过来，相对比较轻松。告知了之前面试的主要反馈问了点对于简历她疑惑和感兴趣的点。问了职业发展，期望薪资，个人情况，换城市工作的考虑。聊得比较好，直接就通知面试都通过了，后面招聘经理会来谈offer。...查看更多