面经详情

面试过程很愉快的，也很快通知去上班，公司现在的位置是在黄埔一个科技园，环境还挺好，不包吃住，园区有自费食堂，上了一段时间班氛围也挺好的，同事都是年轻人，每天早上中午都会玩玩小游戏，但是这边的经理很恶心，既希望新人啥都会，又不给新人成长时间，PUA倒是挺厉害，和我同时期进来的都陆续走了，他也给我来一句我达不到他心里的预期，给我劝退了，所处部门就三个老员工，也都是22年来的，新员工不停的招进来又不停的赶走……对了！有加班文化！...查看更多

对于想去做移民销售的伙伴不推荐，学历歧视严重，面试不到2分钟就被赶了出来，都没送到电梯口。而且客群还是高端客户的公司。这是第一次遇到，客户高端就更要对自己服务要求高了，面试者也可能是消费者，而不是自己高高端着。这个岗位还各种要求，后来了解到国外移民公司只需懂英语，聪颖即可。后来去了加拿大的移民公司，只要对政策熟悉就能做。...查看更多

只搞了一次视频面试。跟人事主管面的，就聊了聊过往经历。最后嘛，微信通知我，经过跟用人部门多次协商，希望招有经验的人（那还跟我面试？）不过呢这家人事主管并没有跟我电话聊，是我在51投完之后，先主动在51聊天页面聊了聊，说是再找一个只是具体条件还没确定，就结束聊天。后来第二天快下班的时间点，突然跟我约时间面试，我就答应面试了。给之后要面试这家单位的应聘者提醒两件事1.这家公司名字叫富士电机产业（上海），有一个跟他家名字相似的叫富士电机（中国），做的内容看上去差不多，但电机产业做的产品更多，但在百度搜索时一定要看清楚公司名字，不然搞错了，虽然我在面试前发现的，但建议一定要看清楚公司名字!!!不然面试说错产品以及公司状况绝对尴尬2.他们家营业担当跟营业助理不是一个概念。什么意思呢，他们家的销售担当就是跑外勤，可能不太喜欢没有经验的应届生，当然主要看他jd怎么写的，23年的时候需要有2年经验的候选人。而他们家的营业助理是属于销售内勤。收应届生（23年是这样的），日本那边来说是CS担当（百度查的叫customer service客户服务代表）这也是这家人事主管跟我解释的，她怕国内人不理解，所以就写了营业助理，晋升来说，可以在这个岗位深耕，也可以转岗到外勤，不过要看公司那边判断你的能力，你的意愿以及这个岗位是否空缺。薪资待遇，应届生有规定标准，营业助理的话就看它家标的价格取个中间值，五险一金正常基数，饭补算在工资内，交通费是实报实销，通讯不给你钱，公司开卡。...查看更多

在boss上看的，上面显示的校招企业，写的是管培生，然后联系的hr到公司去面试，去了也不是什么管培生的培养计划，说一堆是让打电话销售，拉客户进他们平台。薪资底薪两千，然后两千的绩效，其他提成，当月不达标扣50%的绩效，当年的应届生能在公司住半年宿舍，没有餐补。当天面了两轮，第一轮是人事面，第二轮是一个领导面的，说了公司基本情况和薪资待遇…...查看更多

一面 部门领导和hr一起面的，办公环境还可以，hr人还可以，部门领导就工作岗位事宜问了几句就走了，和hr聊的比较多大概回去两三天给到回复说老板面一下，去面试之后和老板聊了会，主要老板问下你打算怎么做项目，有什么想法的，感觉下来还可以吧。回去之后就因为没有经验直接否定了，个人建议无经验者勿扰，有点浪费时间成本，老板就是说给一块地方，自己去拓展客户，自己去做市场，大概这个意思。...查看更多

常规流程，先打电话预约面试时间，来到公司先填信息表，两轮面试，用人部门面试未通过，没有自我介绍等基础性问题，问的都是一些专业上的东西，如何去开发维护客户、负责一个项目如何去开展等等，也会谈到时政，很考察专业性，有行业经验还好，没有经验有点难度，面试完说两天内给回复。...查看更多

体验感极差的面试，纯纯被叫过去刷KP I ，面试的时候一堆人等着面试，人事都不知道你是谁，聊两句就被叫过去面试了，大家小心他们的人事很会用甜言蜜语哄骗你过去面试。面试不专业，他们的hr还挺好的，第二轮面试是他们的一个主管，主管太没礼貌了，咄咄逼人，老是扁低你之前公司抬高他自己公司，很不尊重人。工资待遇也不好，销售是阶梯性底薪最低是2800然后➕什么奖金什么的。公司氛围差，总体来说非常不推荐！...查看更多