面经详情

公司靠近地铁站和商场，不过所在的区有点偏，公司工作环境还行，面试官人也很好，详细地介绍了公司的情况和应聘职位的情况，面试着重问了一些我自己本身的情况，对游戏运营的理解，对于他们公司是否有了解，最后让我以运营的角度来提炼一下自身的优势和特点，说是要等面试候选人都面完会给反馈结果...查看更多

一开始先做自我介绍 这时候和面试官聊得比较开心 接下来的问题是是挑一个游戏说出它的5个优点 和缺点 给我了一定时间思考 虽然我说出来了一些点 但是他似乎不满意 他认为我思考的深度还不够 只作为一个玩家的角度思考了这个游戏 而不是作为一个制作者 总的问题就是思考深度还不够...查看更多

面试流程持续周期会比较久，分HR电话面，专业笔试，一面，二面等。HR面试主要沟通了解个人的专业信息和详细情况。笔试内容，主要选取一些游戏的术语和GM客服话术进行英汉互译。难度尚可。一面分为英文口试和专业面试。口试需要用英文介绍自己，然后回答一些简单的问题，面试官为外籍人士。专业面试为中文，基本都是围绕对客服岗位的理解认知和应急情况的处理机制进行阐述，此外还需要针对曾经玩过的两款游戏产品进行比较分析。整体持续时间在1小时左右。二面为部门领导面试，问答内容基本同上一轮。整体难度均衡，面试很严谨。如果喜欢做游戏GM，可以去试试。...查看更多

一面 主管层面试，主要是集中在工作相关的知识点来提问，先是自我介绍工作经历，之后面试官会就他们岗位的核心工作对标面试者的工作经历进行提问，有基本的sop操作流程提问，也有考察观点性相关相关的提问，最后会对部门进行介绍，最后，面试者就公司、部门和个人岗位相关进行提问。部门负责人和hr一起面试，部门负责人就对以往的成功项目相关进行提问，另一个问题是未来职业规划进行提问。Hr就生活方面离职相关原因和薪酬福利这些。...查看更多

面的是春招提提前批，只有两轮面试。第一轮更加还是偏向于深挖个人简历还有个人经历，问了为什么读所在专业，还有组织经验，但个人体验不好，因为面试官老是故作高深莫测地笑，有点趾高气昂的感觉。第二轮好很多，可能因为面试官是女生吧，主要是对个人进行进一步的了解，问了一下家庭情况、大学生活体验，然后还问了对于这个运营岗位的理解，例如运营岗是做什么的，还有就是游戏经历。都是些常规问题，稍微准备一下就OK。...查看更多