面经详情

2月底投递简历。3月初HR面，视频面试。对岗位的理解，为什么想来金融行业，离职原因，期望薪资，有什么疑问等。一周左右通知面试通过，一面后填写应聘信息表和在线测评。3月中旬二面，主管+HR面。对广发信用卡的了解，对岗位的理解，薪资期望，为啥离开上一家公司，为什么跨行业发展等。一周左右通知面试通过。3月底三面，线下面试，地点佛山广发金融中心，部门副总+HR面。怎么看待佛山薪资普遍比广州低，为什么要跳槽，如果薪资达不到期望怎么办等。4月初，微信通知终面通过，提供材料背调。4月上旬，电话通知口头offer，谈薪环节，开始offer审批，一周后有结果。4月中旬，邮件下发书面正式offer。整体流程比较紧凑，面试感觉不错，面试官和蔼、HR和善。但是薪资不达预期，加班情况未知，岗位发展不明朗，综合考虑后选择其他offer。...查看更多

面试过程中，我主要被问了以下几个问题：- 你对信贷业务的理解和经验是什么？- 你如何评估客户的信用风险和还款能力？- 你遇到过什么信贷纠纷或问题，你是如何解决的？- 你如何与客户沟通和建立信任？- 你对当前的信贷市场和政策有什么看法？我针对每个问题，都尽量用具体的案例和数据来回答，展示了我的专业知识和工作能力。我也表达了我对信贷业务的热情和兴趣，以及我对银行的认同和期待。面试结束后，我感觉还不错，希望能够得到这份工作。...查看更多

花旗银行深圳分行 emerging corp 部门借面试白嫖候选人授信报告。部门是 emerging corp .类似看中小企规模的部门。1.业务主管问的很细，电话面了近1个多小时。2.接着要求写一份 full memo (对方指定的某深圳上市小公司，不限格式，自由发挥的全面的英文信贷分析报告。注意:业内一般就要求3/4页纸的上市公司财务分析报告，没有任何外资银行要求候选人写一份全面的，指定的信贷报告.)3.chinahead 复试。来一句，为什么要加入成员都是刚毕业没几年的团队？拖了一个月，告知不合适。若一开始团队设置就是招刚毕业的小朋友，为什么要找经验丰富的候选人？为什么还要候选人写一份完整的全英文的指定公司授信报告？如此不尊重候选人精力？还是借用面试白嫖授信报告？一家老牌子的美资银行，本土化后，吃相如此难看。如此面试手法，猎头亦闻所未闻。...查看更多

整体面试感觉下来是本次秋招待遇最好态度也最好的银行了，也是我唯一一个投递的股份制银行。说下流程，整场面试是无领导+结构化，整体下来花了70分钟左右。进场签到→候场室1等候组员到齐→集体进会议室无领导小组讨论→进入候场室2→按面试编号依次进行结构化面试→离场。第一次无领导小组讨论，各种流程细节都是上场前临时抱佛脚看的，感觉在讨论过程中没有运用很多肯定对方的话语。有工作人员充当Timer的角色，每个环节都在推进，大家有点不熟悉的样子，差不多每个环节都发表一段就结束，最后的总结也没有很全面，整体感觉不太好。接着就是结构化面试，1对多，应该是我见过面试官最多的一场了。先是1分钟的自我介绍，说完之后全体面试官没有立刻问我问题，而是沉默的看着手中和电脑中的资料大概有20s，当时内心忐忑。之后的问题也很常规，抗压力测试和场景模拟之类的问题，了解个人性格和选择。全程除了进去面试间外都没有收手机，大家在等候室也都愉快的聊天。最后再次表扬一下本次面试的感受，真的超超超好，很加分！...查看更多