面经详情

面试总体感觉有一些不专业，原因如下：1、HR在不清楚岗位定位以及薪酬预算的情况下约人面试，最后终面负责人说的和招聘简章以及其他人员面试陈述严重不符；事后没有任何人说一句不好意思，你们犯错了我只能认了？2、面试流程有一些混乱，没有正式的面试邀请函，甚至语言测试还能重复，最主要的是用散装英语人员测试我。。。3、我的薪资要求和工作内容已经写得很清楚，通篇面试下来虽然说的是不匹配，但是薪酬问题差距太大，一度说比他们公司的业务总监工资要高，其实也侧面反映了公司的实力不行，人员薪资低下，所以招聘过来的人员水平就没有办法保证，也能看出来他们的负责人思维模式比较僵化。4、如果公司打算在海外开拓业务，正常情况下不应该整体上都是低薪酬的员工，尤其是对B端的业务，我问了某个国家的业务员工资水平是多少，人力负责人说很便宜，只有三四千人民币，尽管这些国家人力成本低，但是合格的人才，薪资水平也是轻松过1000美元啊，给我的感觉，对海外知之甚少。。。后期绝对有可能用国内996画大饼那一套尝试管理海外，结果严重水土不服不说，还有可能罚的很严重。。。总体上，我不太推荐考虑这里的海外职位。...查看更多

在LG上投简历后被HR约面，面试通知及面试结果都是通过系统发送的邮件告知。BP岗位不是公司本身岗，是合伙人另外设立的AI公司BP岗，是2022年创建的公司，需要全盘经验，目前30-50人的团队。一面是HR面，二面是合伙公司负责人面。公司在一个园区，离地铁站步行5分钟，还有老人带小朋友散步。HR很有礼貌，面试过程中一直在不停地记录，没有压力测试，没有英文测试，主要聊了之前的工作经历。聊了一个小时左右，最后虽然没有通过但是还是有收获，复盘之后可能是我聊到的发展期望和公司目前的状况不太合适，可能是这一点被NG了。...查看更多

boss投递简历后，hr会先电话联系沟通，问了下期望薪资，目前住哪，对hrbp是怎么理解的，薪资估计不高，说是看现场面试后再沟通，公司环境还是很不错的，有食堂宿舍该公司对身高（身高不低于158）和体重有要求，hr一般会提前问，hr意思是不能太胖，有可能会忘记问，如果低于158的姐妹可以不用去了，这个是硬性条件面完说约视频复试，领导不在，第二天主动问什么时候复试，才说必须现场复试，领导出差了需要等领导回...查看更多

过去两年了今天突然看到一篇文章关于压力面忍不住来倒油。我只是来面试一个人力资源实习岗位（招聘），hr和我聊了挺久，不过都是一些常规问题，态度也很好，之后想再让人力资源部的领导来给我面试，但是因为太忙，所以让我等了很久，期间hr还拿了电脑给我，给我一个任务，让我现场做个ppt。这就算了，领导来了，开始给我压力面，一直否定质疑我，我也能接受。但是我只是面一个实习岗位啊，而且这个领导是想测试我是否适合另外一个岗位（hrbp）。综合下来说我不适合。可是我一开始就不是要面hrbp岗的，敢情陪着浪费时间了。三点面到六点半，天都黑了。最后hr帮我叫了滴滴送到地铁站。而且那里很荒凉，离地铁口非常远。体验感极其差！！...查看更多

猎聘上投递简历，先是电话聊聊、之后跟部门负责人线上面试，二面总部视频面谈通过（有三个面试官轮流对专业性问题进行提问），三面现场跟业务负责人面谈，负责人一直在咳嗽，提的问题相对专业性低，业务偏多面试流程整体延续了半个月，到确认接到offer，入职资料要求很多，还准备了3天，难度系数四星半，当时手上已经接到一个offer，看到是大平台就先等着结果入职后电脑是要自备的，各种繁琐的流程、冗杂的架构，亲身经历的感受是：浑水摸鱼的中层多，底层打工人互卷严重，平台是很好的，只能说林子大了什么鸟都有，军事化管理的氛围，管培生在这里还是有发展前景...查看更多