面经详情

一来就让填表然后是hr面试。首先，感觉这家的hr不算是压力面，纯粹是hr个人沟通与情商的问题。明明在boss上沟通过也说明了我的情况，没有相关经验，但是面试的时候就感觉很看不上我这种没经验的，那你觉得我没经验不行，为什么要喊我去面试呢，既浪费双方时间，又浪费精力。还有我回答问题的时候，这个戴眼镜的女hr不停的打断我说话，也让我觉得她很不尊重人，而且基本我说一句就要杠我一下说：不一定哦怎么我面试回答问题还要叠buff，是什么新型的zzzq么？总之面完下来让人觉得很不舒服。还有公司的地址很偏，周围也几乎没有什么吃的，要来的找工作的可以慎重考虑一下呢。...查看更多

首先Hr在boss 上沟通，爱理不理，问多两句不耐烦。进入公司感到压抑，整个楼层很低，整个办公室都是灰色调，毫无生息，开了灯跟没开没区别。推门进去的时候刚好有人走出来，面无表情，也不搭理。一脸懵圈站在门外等he回复，对，前台拿来摆设的。只有主管面，不用填资料，拿着简历就行。进入会议室只有2凳子，一高一矮，自己对号入座。问的问题还好，不难回答。但是到后面就开始cpu了，运营模式明明是不择手段被美化成不拘小节，绩效组成很成问题，整个公司以销量占比划分，但是划分标准又是整个公司的盈利。然后说产品是经过主管审核没问题才会开发，所以产品没问题，卖不出去就是你能力问题。反正锅不能甩到我身上。会问婚配，住哪里。明示暗示了4次加班。节假日值班，只有调休，而且是12月的时候强制安排。问薪资，你说什么都不听的，说完她就会告诉你开给你的条件。至于调薪，没有的，你升上去就有啊，但是我还是希望一个人可以踏踏实实的。...查看更多

我面试的是亚马逊运营，武汉做跨境电商的大部分都是小公司，做的好的很少，投简历之前我也做了下功课的，乐薇据说是武汉排名前三的跨境电商公司。整体面下来感觉不错，HR不管是线上还是线下的沟通感觉都比较专业。面试一共面了两轮，第一轮是部门主管面，主要会问一些之前的亚马逊工作经验，包括打爆品、操盘广告等的思路，还有问一些之前工作中碰到的问题以及怎么解决之类的。第一轮主管面完之后直接安排了复试，是总经理面的，总经理问了一些常规的运营数据，然后还有应对压力、后期职业规划这些。两轮面试中，主管和总经理面完之后，都问我关于公司有没有什么想要了解的信息，这点我觉得挺好的...查看更多

1、面试很花费时间，去了之后需要先填一份个人的信息资料表格，填好表格之后会给你三页笔试和资料给你去填，很费时间，需要英文翻译和英文回答的题目，光是这几页资料要认真写的话真的挺花时间的2、填好之后是人事来面试，除了自我介绍之外，中间会穿插一些亚马逊的问题提问并作打分记录吧，看你会不会这些亚马逊的基础问题吧，人事挺友好的，聊的挺好的，个人印象。3、最后是部门的业务主管，就是专门针对你的简历还有提出一些问题沟通，个人感觉主管有点不耐烦，个人印象呀，没有说太多就没了，说是会在三天内给结果，剩下的就是等待了...查看更多

体验感很差
​一面是电话面试，问了离职原因以及职业发展之类的
​二面大老远跑过去面试，有很多人去面试，去到把你晾在一边，有些隐私资料不想填非要你填，填完才能面试。结果面试的时候HR（电商经理）一直在玩手机，根本没空搭理你在说什么，一面问过的问题继续问，还有一些很bc的问题，还看不起人一样！谁不是从没经验走过来的呀！办公室也有很多空缺的位置，空荡荡的！...查看更多

体验最差。一共面了几家公司，只有这家会问感情状态，还纠结我的姓氏质疑不是本地人。。。一面：部门经理自称十几年经验，自我感觉什么都懂。一直询问怎么打爆品，至于产品核心竞争力和推新的资源又没怎么说明。别人说话的时候看手机，最迷惑的是坐着坐着就把脚抬起来踩着桌脚。不尊重面试者也不像工作场合该有的姿势。待遇：底薪包含绩效，提成点是范围，计算方式和比例不确定，提成发放时间不确定（季度或者年度都有可能）跨境电商是集团分出来的子公司，三十来人。环境一般。...查看更多