面经详情

面试:Java。感觉很正规,题目中等难度,没通过。
  • 1首先是寒暄,比如要不要喝水,过来时方便吗?这样做的目的是让候选人放松。
  • 2然后进入到自我介绍阶段,
  • 如果候选人没有主动说出以前的项目和公司状况。
  • 3 随后进入到介绍项目的阶段,这可以说是正式面试的开始。
  • 4.随后是结合候选人在简历上写的技术提问。这块会按如下层次来问,比如我看到候选人写了用Redis做缓存,我第一层会问,为什么要用?无非是数据库压力大
  • 所以要用。第二层问,怎么用?无非是用Jedis或RedisTemplate等组件,第三层问,结合一个需求告诉我怎么用?无非是,遇到xx缓存需求,设置键是什么,值是是什么。
  • 5.结合简历上项目以及技术提问这个阶段,我心里会有期望,比如对初级开发的期望是会Spring boot增删改查,对高级开发的期望是要有基本的分布式组件使用经验
  • 等等。
  • 所以我不在乎候选人有多少问题没回答上,但我在乎候选人的基本盘稳不稳固。
  • 6.后面是我自由发问,我一般会从Java核心,数据库,(Spring Boot)框架,分布式组件方面问问题。这些问题网上都有,我就不展开说明了。

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一面技术:项目问题技术点,ssm等一些开源框架问题,mysql优化之类一些问题等一些技术点,记不太清楚了二面技术:问的比较多还是项目技术点,实现之类的,运维部署,然后聊天规划之类。技术这边都通过并定薪准备offer了。然后加了三面三面老板:老板是某高校老师退休教授,(交流不是太好,总是以导师跟学生的语气跟你交流)首先上来敲打你说你没毕业之前的工作,那不是工作是学习,只有后面的才算工作(个人理解不敢苟同,1、我实习+转正是正正当当通过几层面试进来的,是双方的选择又不是我随随便便就进去了)。1问:同事之间夸大功劳,夸大个人你怎么理解的?我回答并不让他满意,他回答这是人的本性,然后过来敲打我说我夸大工作经验,说之前没毕业的不算。2问:同事之间有人工资多但干活少,而有的人干活多工资少你怎么理解?(我说很少在意这种事情之类的话一般不会谈薪资)他不满意,他给出理解:他说你的格局没有打开,他说你多干点活又何妨?你的格局层度还不够。3问:你对以后的职业生涯规划的如何理解?我回答了技术生活方面,他一开始说没有人教过你职业生涯规划么?后续又说 你说的也不算错,说的太表面太肤浅了。然后他说你要规划3-5年的,一年怎么来一年怎么来去规划,后续让我去手写职业生涯规划。后续怀疑我上家公司的工作经验和薪资,当面查了上家公司的信息,问我定的薪水想压工资,要求我提供流水。此次全部面试到此结束,个人感觉技术面试交谈比较好,老板面试体验极差,跟我讲了很多抽象的哲理问题,大概说了3方面供各位参考...查看更多
2023-04-12 发布

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