面经详情

面试过程： 开始填表格，有两页纸，问题很多。行政主管开始叫自我介绍，问你有没有男朋友，还问住在哪里，房租多少。。。问我来人接待流程，我说了我以前公司的流程，她说 第一部先看人分类，万一看到要闹事的，我。。。行政主管还问我写的薪资是不是虚构的，我说 没有，后面补充了加班有加班费，她说 加班还有钱啊。我说一句 外包的工资比较高，行政主管开始跳脚说 为什么外包工资那么高？一直问我，还说 你应该找上家公司类似的。5.为什么不在家那边找工作，广州有什么吸引你的吗？6.看到我以前公司的工作内容有负责订机票、火车票、高铁，还问我是用那个软件怎么弄的。。。7.我准备不是很好，但是面试完这家公司无语的要死了。...查看更多

面试官要求多还pua，先是电话了解基本情况，再约现场面试。本人简历上有年龄也有照片（照片未P），结果到了现场面试官就说亲和力不够，形象很减分，并且在面试过程中他会研究你的言辞和动作，然后作为他的考核标准，让人很不舒服。外在形象很好，并且有相关经验的姐妹才考虑去吧，不然就是炮灰。...查看更多

一面 第一面人事感觉还行大家都是女性，对我之前的行政工作也较满意。她的笑容还是很让我舒心我对她印象很好！二面是一位男性负责人，问题很绕又咄咄逼人。提了较多假设性问题，我比较主动介绍自己的情况，他说“我感觉你是个性很强势的人”呵呵我内心os：我长这么大头一回被人说强势😞后续主要围绕性格展开比如“如果你的上司是比较暴躁的人”其实我心里有数了，我知道面试失败了！其实第一印象真的很重要，我抱着诚心来，大家彼此都需有好印象不管结果如何尽力就好！...查看更多

一面 第一轮面试，详细的填写了应聘登记表，价值观测试表，和一个岗位的测试题，在面试开始时面试官先向我介绍了公司的大概情况，基本信息面试过程中，面试官询问了我的工作经验，以及我喜欢什么样的工作环境什么样的领导对自己的职业规划，和遇到突发情况时应该怎么样处理。第二次面试，由部门经理对我进行面试，带着我在公司的各个地方和我仔细的说这个岗位的要求，询问是否可以做到，公司的要求需要很细，但是也可以在岗位上学习到很多内容，两次面试的时间都很长，问的也很细致，是一次非常好的面试体验，同时也很高兴通过了面试，做好我自身工作的同时，可以学习到更多的东西...查看更多

去面试前台，HR也没有提前了解过我的情况就喊去面试了，到了公司楼下才知道没有访客码进不了大厦，需要公司单独发我才行，这公司HR也没主动发我，我打电话过去过了好久才发过来，反正就是感觉很不专业，感觉是把我喊去刷到面率的，装给老板看她工作很认真，进到公司以后看见面试登记表上已经面了一大堆人，我前面还排了两个人没有面完，当时瞬间就有种很不好的感觉，其实当时都不想面试了，最后还是想着来都来了还是了解下吧。后来面试的时候那个面试官说了一句“之前只是一个实习生？”（因为我今年刚毕业只有实习经验）感觉她的语气里带了一些鄙夷和不满，反正整个过程下来就感觉我被那个麻瓜-人事骗了，把我搞去刷绩效的，实际上他公司是想招有经验的，根本看不上我这种没有经验的。果然BOSS上的岗位都是坑，面试了这么多，BOSS上去面试的岗位好像真的都好水，再也不信了，唉！奈何BOSS上不能写评价，不然我真的要好好吐槽一下。...查看更多

一面 一面是HR面试的，问的问题都比较常规，没有什么亮点，但是HR小姐姐态度很好，接着她就找了HR主管过来进行面试，然后重复了上一个HR的问题，回答完以后他又对我的衣着进行要求，然后让我要我回家换衣服，下午再来面试然后下午我就回家换衣服，接着就来面试了，二面是用人部门来面试，问的问题还是前面HR问的问题，然后再针对我之前的经历进行了一些详细的问。二面就比较快，就20多分钟呃，问完以后我问薪资结构，他让我和人事那边沟通，接着等了三天。HR过了三天才在微信上面跟我讲说对我的情况比较满意，但是岗位人数有限就不能合作，下次有合适的岗位优先考虑我，可是我在其他的招聘平台上看到这个岗位还是有在招聘的。...查看更多

一面 前台接待到大厅办公位置填写登记表后人事一面。交流中告知公司主要是承接政府项目的，除了正常的行政工作外，偶尔会有领导/VIP客户到访，需要接待，泡茶、安排餐食，楼下的餐厅也是他们公司的。包吃包住，试用4.5，转正5，双休，偶尔需要出差，2-3天。应该是主管面试，主管态度很不好，感觉很社会。沟通中询问是否会喝酒，能否接受出差并且接待领导的聚餐都是晚上，需要陪同一起就餐。在告知不会喝酒和长时间远距离出差后，该主管后续交流中表现很嘲讽，讥笑，不尊重人。仁者见仁智者见智，该公司行政前台岗位工作内容感觉不纯，不能接受的建议不要去面试。...查看更多