面经详情

电话邀约，线下一对一面试这家公司和云南颐高投资是一家，办公地点都在国际会展中心1号楼﹣昆明免税店，经营场所还是可以的，就是没有什么人气，现场一个逛的人都没有。但员工的办公场所就很压抑了，就像一个防空洞，所有人都挤在一个大通间里，这个房间没有窗户，没有采光，没有空调，没有换气系统。房间里不太环保的装修，带来了刺鼻的味道，在里面待上一会儿眼睛都红了。公司的酒文化很重，对外接待很多，管你是不是业务岗位，反正一个字"喝"。待遇低，只够糊口。公司的 HR 不专业，亲和力很差，总是阴沉着脸，就像你欠他几百万一样。身体底子好，超级健康的人，可以来试试。...查看更多

首先，HR电话问了一些基本情况，邀约现场面试。一轮，人事总监应该，很专业，面试了一个半小时左右，然后让等一下，HR来带着去做了线上测试，限时1小时，有行测的题目和性格测试，时间比较紧，结束已经午休时间再电话HR，回复直接走就行。二轮，总经理吧，等了50分钟，只面了10分钟左右，先做个自我介绍，期间就不断看手表，然后问了离职理由，形容自己的性格词汇，基本就没了，跟一次人资总的专业比本次体验感很差。果不其然，面完就没有后续及反馈了。反复两次，每次往返都要2个小时，还好停车免费，不然真的冤大头。...查看更多

应该是高管面试，非人力专业人士，很不专业，具体如下：1.一上来先问家境背景 是否深户 深圳是否有房有车 什么时候入的深户；2.要求查看我的身份证，然后说我住的地方怎么和身份证上的不一样；3.扯了一大堆天圆地方的非专业人力问题，各种秀肌肉，公司如何实力雄厚啊，销售额最高可达几千万，然后来了句，工资我们这边最高只能给到1万，大小周，还人事行政一起做，还是经理岗位，年底会有双薪，这饼画的真大真圆真好吃，真会玩，我手下专员都将近一万了，开玩笑，小的告辞；4.问了二个离谱完全和公司无关的问题，你认为传统人力资源和现代人力资源有什么区别，第二个是人力资源在行业里的定位，，而且都回答的有板有眼的，我来是解决公司实际人力问题的，不是和你搞人力学术交流研究的成立了20多年的公司，上班地点是在厂房改的办公室里，荒芜人烟稀少，周边环境较差，找个地方吃饭都没有，这是后话，      所以难怪一直上不去业务，难怪人力资源管理如此薄弱，大概是这样的原因。综上所述，大家慎重考虑前往面试，慎重入职，避坑！...查看更多