面经详情

待遇很低，所以是HR自己打电话找我去面试，电话里又支支吾吾说待遇是商业机密。 第一次面完后，说CEO出差，1周后电话跟我说，CEO回来了让我去面试。结果搞笑的来了，当天冒雨前去，结果到了前台跟我说CEO有临时有事，暂时安排了其他部门的同事面试，真是醉了，场面一度很尴尬，反正后面也没有再联系。 这家公司原来只有一个法务，初面的时候还见过，说以后可以互相帮助，结果到了复试，据说这位法务因为身体不好要离职，我还能说啥吗。 ...查看更多

面试的过程由HR初面,用人部门复试,HR最终面;总的来说,用人部门需求才是最贴近岗位需求,沟通过程中,对于岗位专业性提出明确要求,日常负责工作也是比较明确的,给到岗位支持也比较清晰.基于这种情况,后期开展的工作感觉是相对有底的.很喜欢这种面试,感觉非常直接,双方都可以真实评估是否匹配....查看更多

1、面试过程中面试官缺乏专业性，面试过程很不舒服🍃我给的工资只比这家公司boss上挂出的薪资范围中最低薪资高1000元，面试官说十年法务才这个价，这种法务主管工作工作6000元就有人能做，建议该公司直接在boss上挂6000元好了。2、公司经营应该较为困难了，法务需要出差与供应商谈花价（销售经理的活让法务干），对供应商无法付款要求法务搞定供应商做到“零诉讼”，南山必胜客都做不到的事儿，这家公司认为6000元的法务做得到。3、面试官说工资无法按时发放会晚发让我做好准备4、建议大家慎重考虑吧。...查看更多

面试至少三轮，第一轮是人事和法务部负责人面试，第二轮是HRD面试，第三轮是CEO，三轮都不是同一天面试的，因为HRD和CEO都在出差，实在是太麻烦了。 每轮面试都会问专业问题，例如，最近在看什么电视剧，你觉得如何，最近有没有关注什么娱乐新闻，如果你是某某明星的律师，会如何处理。这个职位主要是上海这边一位法务要去休产假了，所以再扩招一个编制，而且是北京上海同时在招，也就意味着未必一定会在上海招人。 ...查看更多