面经详情

问的很细，自我介绍，之前工作最大错误，工作流程，最大成就，同事关系，离职原因，简历每一项拆分了问，问完会说领导不在会汇报给他通知二面，之后不了了之也不会通知你面试情况，一个岗位4个hr发布每天沟通10+两个月也没见岗位下架，不知道是真招人还是hr练习面试技能的。...查看更多

先是CFO面试的。由于这是一家渠道商加服务商，因此对于商务总监要求实战经验、合同管理和谈判、项目执行等各个方面都有要求。问的全是实际的操作问题，而且如果你有可以展示的实际案例会更好。然后是新加坡的老外面试，问的问题会更宽泛一些，注重对整个流程和商务思维的理解和把握。不过因为没有太多的核心技术，只是做思科的金牌代理，感觉业务不会有特别大的发展，但是会比较稳定。 顺便说一句，这家公司不叫达美，而叫达科。...查看更多

1、该公司招聘的运营类岗位要求较高哦，建议去面试的宝得有点推广方面的经验，最好是有全店运营的经验2、面试前要填表格，等待时间比较长…………前台看到简历内容一整个大震惊，不知道我怎么混进去的😂，内部信息有点不通畅，建议想了解清楚的宝先在招聘软件上把该公司所有的信息问清楚，对比自己是否符合再去面试3、面试官是个男生，会对你以前工作过的公司经验进行提问，问的会比较详细，比较介意推广方面的经验哦4、问的运营类的问题会比较专业，eg:假如给你一个店铺你怎么上手？你对推广方面的知识知道多少？等等5、除了等待时间比较长，总体感受很ok，面试官很非常专业，前台还给了一杯水，关于薪资福利待遇方面面试官认真解答，你有什么想问的问题都可以问，公司目前约4/50人，主营类目是茶叶和面粉6、双休，试用期交社保，工作/休息时间怎么样我忘记了😂...查看更多

一面 Hr了解前公司情况，薪资待遇，以及组织架构等，还有就是运营的一些东西，优化广告，链接主管面试，这个公司主做美站，主管觉得我不太合适，说每个站点的打法都不一样，问我愿不愿意从助理做起，问工资不知道。然后了解到运营是会评级的，会有降底薪与拿不到提成的风险。这里的提成是吃集体饭的，不是个人的，🙄提成按整组去算，每个组每个月总的利润要达到10%以上才有提成拿，然后再看个人贡献度。降级会降底薪，问降的幅度，人事说是降1000左右，没有固定底薪。避雷吧...查看更多

公司在上海交大慧谷创业园，徐家汇，挺好找，面试沟通挺流畅的公司有北京和上海两个部分，上海这边技术岗主要做2B的企业对话机器人落地服务，而北京主要是做SAAS平台搭建，作为一个创业公司，有落地的项目就说明发展还是比较健康的。 面试分了两次，第一次就是直接上门的4轮面试第一轮，技术面，一个小哥面的，也没问特别细的技术细节，聊了点项目，觉得不错，进入下一轮第二轮，HR来找我聊了会，感觉就是基本了解个情况，沟通一下公司方面的事情第三轮，运营VP面，具体上海方面业务的负责人，聊了一半拉了CEO一起来面，说是节约时间。第四轮，就是和VP和CEO一起聊自己做过的项目，和一些个人创业心得之类的，颇有点聊得惺惺相惜第五轮，结束之后就回家了，第二天又安排了一次北京方面的技术合伙人，应该是CTO但是听他自我介绍又是后端负责人的面试，这次有不少技术细节，答得有点吃力，大部分自认为答得还可以总之流程很顺畅，交流也很愉快，属于互相比较看得对眼吧。 ...查看更多

去了hr说面试管开会去了让等一会，然后等了好久还不来，hr看我等太久了就说让我跟她先聊一聊，然后问了过往的工作经验，后来又问了家庭以及生育情况，离职原因等等问的很详细，好像很担心我因为婚育问题影响工作什么的，抓住这一点多问了一些问题，后来hr出去不知道是催面试官还是沟通情况，就让我先回去了，然后就没有然后了，也真是呵呵了，专业技术都没了解，就否定我的全部工作经验，看来还是不着急招人，问的这些问题完全可以电话沟通好再让人过来面试。再者就是公司这个作息时间，一看就是耍了心眼，面试这么多公司，第一次见8点半到6点十五的，中间延长45分钟午休时间，方便占用员工休息时间嘛，还不用算加班费，大家说是不是。...查看更多