面经详情

先是排队签到，进去后坐下，先说面试官您好，然后递上简历，然后面试官发话，你再开始表演。重点：无论如何简历一定要多带，保证每位面试官都能拿到简历。一定要带成绩单和四六级证书，不带是不给面试的。一定要着正装，但是也可以穿稍微休闲一些的正装。 1、面试官会先让你自我介绍：我主要说了大学个人发展过程和专业的多元化培养以及项目、实习经历； 2、他会根据你说的内容，进行针对性发问：自行准备就好了； 3、会问有关专业知识，意在考察你专业学得如何（很简单很简单的问题哦）； 4、会看个人成绩（有无挂科）：如果他问你为什么xx课程成绩不高的时候，你可以回答：我比较注重社团经历/我参加竞赛/我在其他科目上表现突出（必须是和应聘职位有关的课程，如JAVA/C/C++/英语等），如果他问你对成绩是否满意，也是视情况而论，总之突出强项（有关岗位的强项）； 5、被问到薄弱项的时候一定要镇静，大大方方地承认这方面不行（如果和岗位有关的方向不行，是一定不能承认的），然后告诉面试官，我还有其他方面的强项，比如我参加过xxx竞赛，有过相关经验等。如果你认为这不是薄弱项，你也不能顶撞，可以说关于这方面有趣的故事（比如说你的同学在这方面有什么问题都倾向于问你，然后你乐于为他们解答）。 然后一般一面（专业面）就通过了，接下来是二面（hr面）： 1、坐下，先说面试官您好，然后递上简历。 2、为什么想来广州。（比如家人在这，伴侣在这，来这呆过，喜欢一线城市等） 3、想去哪个区域是否接受调剂。（答是，不答是的一般都刷掉了） 4、期望工资多少。（这个比较有考验，网上搜一搜平均工资然后回答就好，题主的建议是答得稍低一点。） 5、如果这个岗位需要你做市场销售可以接受吗。（能能能，不能就被刷。最好再说说自己有销售经历，比如你去发传单，你也可以说做过地推，注重多方面发展。） 6、你觉得你和人交流的能力怎么样。（好好好，非常好，和谁都拜把子。当然这是开玩笑的，这样答就死掉了，最好是说我有家教经历/有社团干部经历/有班级干部经历/有实习经历，都可以） 7、谈谈你对这个岗位的了解。（送命题，网上都搜不到你要我怎么谈？哈哈，开玩笑。你应该做的是，面试前背熟招聘岗位的职责，以确保自己能答上一两个点，同时要大谈自己的匹配度/岗位需要但是别人没有的能力，转移他对这个题目的注意力，让他觉得，啊原来你还会这个啊，那确实很棒。） 好了综上所述，如果你确实很想要这份工作，一定要提前做好准备，比如搜搜自己专业课经常被问的问题啊、岗位要求和匹配度啊之类的。然后一定要谦逊懂理，一定要谦逊懂理，一定要谦逊懂理，比你优秀的人海了去了，掌握主动权的是公司，不是你，哪怕你是本科又怎样呢？优秀就行了，自信一点。哪怕你是硕士又怎样呢？海归也没觉得自己很厉害啊，面试官见过优秀的人难道不比你恰过的饭还多吗。最后祝大家加油，取得自己心仪的offer。没有拿到也不用灰心，还有更好的在等你。 ...查看更多

1.招聘信息上写明了岗位是跟网络运维相关的，但是实际到场面试的时候被告知要求兼任行政职务，因为该岗位隶属于行政部门。2.等待面试的时候要求填写员工信息表，面试官有两个，一个应该是行政的HR，另外一位应该是网络工程师，面试过程中并没有要求展示简历或者面试官打印简历后再根据简历上的内容进行提问。3.面试过程中除了问该岗位的职责与要求，还问了家庭的情况以及个人职业发展问题，但是这些问题跟要应聘的岗位有关系吗？4.面试过程中问的问题不多，但是人生职场的道理却讲了不少，期间还有一位领导？厂长？的来面试，但是该人问的问题也跟岗位毫不相干。5.薪资待遇不高，但是要负责的事务却不比行政岗位少，虽然工作时间是行政上班时间：8：15-5：30，但是这个岗位需要负责车间的网络与设备的问题，那么就有概率晚上需要回去帮忙的。...查看更多

令人心动的校招日记 虽然面试没通过，但整个过程还蛮愉快的总共三面，每次面试前两三天hr会电话通知要准备的东西（hr小哥哥特温柔）一面：两位面试官。英语自我介绍，后面可以用中文。Why选择SLB？有什么认识？面试官都好温柔啊，聊天很舒服。二面：技术面。准备的不太充分，但也聊了一个点。主要是项目经验不足，有点遗憾...查看更多

首先，第一轮面试是电话面试。我 投的岗位是韩语技术支持工程师，所以面试官全程用韩语进行面试。先自我介绍，然后问我一些其他问题。看我的沟通能力，上一次的工作经历等等。然后是二面现场面试，面试前给了我技术资料，让我熟悉一下。面试时根据资料里的内容分进行提问，对于我这个IT 小白来说，还是有点难度的。然后是情景模拟了，也有点难度。然后就是问了其他的问题。总体来说面试氛围还算愉快。...查看更多

总体来说，启德的同事都是很热情的，本次面试通过了，很开心     第一轮面试是HR的电话面试，问了我很多，差不多聊了一个多小时，也可以看出HR尽职尽责，和面对人才非常尊重    第二轮面试是同事面，刚来报到时，前台小姐姐给我一份基本资料和面试题让我写。面试题不算难（对我来说），但是题目比较多，所以我也比较认真的写得满满当当（后面同事面时说我写的太详细了）。同事应该是和我同一个岗位的经理级的上级，也问了我比较多核心问题，反正我就是懂的就说，不懂的就说不懂。经理问完后去报告给总监，后面又带我去总监那里问了几个简单的问题，然后就面试完了，总耗时差不多2个小时（做题占了1小时）因为启德分公司比较多，负责面试的是广州总部，但我的岗位是派去分公司的，所以一二面都在总部，三面就是给到分公司的岗位部门的上级主管来面了，上级主管非常热情友好，没有架子，和她面试就像和朋友聊天一样愉快，最后也顺利完成三面。说一下启德，启德是一家老企业，它和一些新建立的【狼性】公司而言，显得更加沉稳和人性化，福利方面虽然说不上是最好的，但是它绝对比大多数【狼性】公司的福利多，目前已入职，后续会在这家公司成长发展。说完启德的优点，这里补充一下启德的缺点：分公司为啥要设在石牌啊，每天上下班3号线地铁挤死我了！注意：本面经带有个人主义及岗位独立观点，不适用所有启德中的任何岗位，因为我相信一家23年的老企业，在某些一线业务线上的岗位，必定存在不合理的地方，所以大家仅供参考...查看更多

我是线下面就一轮，一个HR一个技术主管，HR人很好问的问题很常规，一般是深挖简历，并问一些工作中可能遇到的情况，了解你应对客户的态度。技术主管偏压力面，问你为什么选择售后二线而不是一线，为什么选他们软件而不是网络（我本科硬件，课外学的网络）然后举了个很抽象的例子让你排错（ospf三个域 没学到路由 怎么排错 看什么）然后就是网安的问题（产品线类似深信服的软件，做审计和安全方面跨度）你答的模棱两可的话他会深挖...查看更多