面经详情

1分钟演讲和15分钟的情景模拟，扮演一个角色与其他面试者一起讨论，不要求说服对方，主要考察你的逻辑分析能力和表达能力。总体感觉这一年碧桂园招研究生和博士生多，本科生没什么机会，难度其实不大，面试前对碧桂园要了解清楚，同时平时多了解群面技巧，表现自信大方，说话面带笑容，注意礼仪礼貌就好。 没有进到最终面，因为听说这年碧桂园超级碧业生只招硕士博士，本科生没机会，但也是一个锻炼的机会，自己作为本科生感觉和硕士生同台竞争，虽然面试前有压力，但其实面试的时候不紧张，感觉表现也很不错，和他们应该平分秋色。碧桂园是个很好的企业，给我的印象也很好，在面试通知方面也很及时。 ...查看更多

HR电话面试：主要是了解过往的工作经验，为什么离职，然后介绍了下公司的一些基本情况，总体氛围不错一面是HR经理和部门经理面试，整体比较轻松，问了很多问题，感觉答得不错，面试了大概1个多小时，面试当天HR通知等二面第二轮综合面，有研究院院长，副院长及相关部门经理面试，面试过程中问的问题都很尖锐，属于压力性面试，聊了大概不到30分钟结束面试，当时就觉得基本凉凉了...查看更多

岗位是外派到工行的，本部要先经过两轮面试，通过后要先和公司签合同再安排和工行方面试，若面试不通过，再走销毁合同的流程，这个真是太奇葩了，第一次碰到，安排面试前和HR谈好项目组长岗位的薪资 可以给到22K以上（除开补贴）才答应面试的，第一面约到晚上8点面的，前后面了有60分钟，都是问下八股文的东西，也比较细， 之后第二天通知第二面，第二面除了问技术，还问项目的情况，也是问比较细的，奇怪的是她还问你家庭情况等等，广州买房了没有，真是服了，前前后后谈了一个半小时，最后给我一个结果，这个岗位最多能给到18K，真是吐血，解释的理由是公司有补贴，加班费等等，而且还说每天正常工作8小时要额外加10%时间的班，真是服服帖帖了，之前沟通好的23K，砍了5千，这个岗位还是带10个人左右的团队的，真是要你做得多多领得少少的，难道现在真的这么卷了吗，后来真想骂娘啊，浪费我这么多时间，最好我以薪资太低，拒绝了。...查看更多

一共三轮，均为线上视频面试，且全程只有我开启摄像头，对方任何一轮都没有任何一人开启摄像头，每一面的时间都在30分钟左右。一面：青岛当地负责人面试，确认业务熟悉度，数据标注这方面的流程内容等。也有确认之前在同行业公司的工作经验，实际工作中对团队的管理经验，心得等等。二面：HR负责人面试，沟通过往更换公司原因，会问到怎么去节约标注环节成本，如何降低标验比且保持高质量等。三面：极视角的CEO之一来面试，说是在之前两轮面试中有一些不明确的问题想要复盘，问具体的如何给以前同行业公司的员工提升效率质量，以及如何节约标注成本、降低标验比的问题又再次提出。最终由联系我开启面试的HR来电话告知我结果，全程没有留下文字，电话告诉我因为我的经验不足（缺少直接管理兼职团队的经验），所以我如果入职后是需要学习的，岗位先暂定运营岗，但交付主管要做的活全部都要做，且薪资砍了，只有在boss直聘上写的薪资范围中最低档的62%左右，告知原因是会参考上一家单位的薪资，但我上一家单位做的并非同行业且只做了两个月就因为入职后一直不发薪离职了；而就在这之前的同行业且同样的岗位中拿到的薪资比极视角给定档的薪资高。当时觉得确实是缺少这一个部分的经验，对于需要学习没有意见，且整体面试流程虽然有小瑕疵但整体人对人的沟通里是比较友好的，就没有直接对HR说薪资连招聘最低档都没达到且相距甚远，感觉其实公司并不想要聘用我；我问了问公司是否能够在市里有点或者班车，如果有办法再近一点砍薪资也就接受了，但是确实没有，最后只能对HR希望到某个数字我才能考虑到岗，实际上最后提出的数字也只有招聘时展示的最低档的80%，之后就没有任何消息了。...查看更多