面经详情

整个过程其实很被动，首先有华为HR联系，说明职位及预期岗位，问是否有兴趣。下面自治简历邮件投送。安排技术电话面试，由产品线所谓大牛来进行面试，面试主要都是工作中的基础问题和一些对技术方向的思考。 后面就是人力资源的电话面试，再就是人力主管和部门主管的电视电话面试。提问人力和部门主管有区别，人力主要是问薪酬要求，主管主要问经理和技术能力，再就是与企业文化的匹配度。整体难度不大。 ...查看更多

面试岗位：海外事业部-副总裁助理面试官：游族网络-海外事业部HRBP面试时间为2:30pm，我2:23pm到达前台。前台眼都不抬说等着，于是我坐在沙发上等了20分钟吧，这二十分钟和联络人联系没有回应，前台也没理我，二十分钟后两个人风风火火的上来了，也没有说不好意思久等了，也没有任何歉意。 后来我才知道一个是hr，一个是hrbp，后者好像对面试者很憎恶的感觉，从一开始就带有很强的攻击性。进到房间hr也不介绍面试官是谁，我以为直接是和VＰ面了...最奇葩的是这个所谓的上市公司的HRBP的问题，请看以下。 1.你是哪人？山东人。 2.华北电力大学是个什么学校，我怎么不知道？我：是电力行业教育部直属高校。 3.不是211吧？我：211和985。 4.你高考多少分？我：（当时有点懵，这都什么时候了还问高考分数，但还是回答了...）我在黑龙江考的，当时考了五百四十多分。 5. HRBP：我就说嘛，你这个分数在山东肯定考不上。随后转头对旁边的hr说她当时研究过各个省的高考分数，他们都以为我们山东的分数高，其实不是的，我专门做过分数测评，其实河南的分最高。（面到这个时候，我开始怀疑这个人的情商了，她不知道黑龙江和比山东少了一门科目，而且题很难，难到我们班只有两个考上北京重点211高校的，我是其中一个...再说了，我考不考得上和你有半毛钱关系吗，**不管在哪考就是考上了）。 然后这位hrbp还补充了一句，我考了六百一十多分都没考上...我估计她下一句想说“都没考上，你怎么能考上呢，气死我了！！！” 我心里真的很尴尬，但又得继续下去，于是为了让气氛活跃一点，我向这位伟大的hrbp投去了崇拜的眼神，谁知人家直接蔑视了... 6.你的职业规划是什么？不会做一辈子秘书吧？...我已经不想回答了...但还是说了职业规划。 面试官没有给予面试者应有的尊重，后来在电梯里，伟大的hrbp一直低着头看手机按了15楼下，结果16楼门开了她要下，我提醒了一下，没有谢谢没有回应，仿佛我这个人不存在一样，呵呵。 ...查看更多

他们HR很积极地约人到现场面试, 去年12月就曾两次约我到现场面试, 我没有去. 今年三月再次找到了我, 我看他们这么热情, 也好久没有出去外面了, 就去现场看一看.现场是一个副总监面的, 面试不难, 问了一些架构, 还有ES的问题. 我试探性地问他们, 为什么招了这么久都没有招到, 他说领导要求严格. 我感觉是没有戏的,但是副总监却让我过了. 我自己就感觉到里面有点东西的.面完这一面, 后面还有HR老大的面试, 这一天就结束了.过了几天就约领导终面, 领导走完流程后, 就说我不会现场给你答案的. 我内心也大概知道什么答案了. 第二天HR通知不通过.他们的HR现在也还在BOSS和猎聘上疯狂回复摇人去面试.感觉就是整体来说, 就是招着玩的, 各位兄弟注意避坑....查看更多

面的是海外市场专员，一共两轮面试。 公司环境特别好，各种高大上，茶水间摆满水果和饮料。第一次先填了个人资料，然后等了一会儿就有人来面试了。他并没有自我介绍，感觉应该就是这个要招的职位的直属上司；还有一个女生，是专门来看语言水平的。一上来就要我用德语自我介绍，然后用德语问了两个问题，之后和男面试官说了声，语言没问题，就走了。之后男面试官才开始根据简历问一些问题。都是些面试常见的问题，然后介绍了下这个职位的情况。最后就说他面的差不多了叫我坐着再等等，也没跟我说等什么。 然后我等了一个小时，都快下班了。前台看我还在就问是刚才的面试官叫你等的吗。我说是的，她说帮我问问，后来拿来一张试卷让我做，基本就是游戏里遇到的语言翻译，没啥大问题，做完交掉我就走了。 过了三四天吧，接到复试通知。这次等了一会儿就来人了。应该是部门主管。让我自我介绍以后也是随便问了几个问题。然后详细介绍了下部门情况，同事都是些什么人啊之类的。之后就说觉得我不错，然后走了叫来了HR跟我面谈。HR就谈到了福利待遇了，听起来还是不错的。但这是我面试的第一个互联网公司，不知道和其他同行相比薪资算什么情况。...查看更多

这家公司是在官网上写的地址是杨高南路799号陆家嘴世纪金融广场，但是面试却安排在成山路800号云顶国际商业广场。公司前台没有明显的名字标识，只有一个“快贷”的logo。从猎头那边介绍过来，说这家公司只有一轮技术面试和一轮HR面。 面试过程就是一个年纪很轻的小伙子在那里问一些非常简单的问题。解释的稍微复杂一点就听不懂在一边玩手机。然后就结束了，整体不到半个小时。后来回想，如果只有一轮技术面试，还没有这个岗位的主管领导和你面试，的确非常有问题。两天后猎头告知没通过。从猎头那边了解到这家公司的面试量非常大，但是一个offer都没有给。 现在社会上是有一些劣质公司，里面的人员能力有限或者遇到瓶颈，就发布高级面试岗位信息，其实他们根本就不想招人，真实目的是利用求职者的工作经验来集思广益，抄袭他们的想法思路。所以在此，给对这家公司的高端岗位抱有期望的求职者们提个醒，他们真的没有想招你们。 ...查看更多