面经详情

面试时聊天都挺好的，说好的底薪3000，周末双休，但是又讲每周六上午要来公司开会总结，想了下销售岗位的特殊性觉得也能接受，试岗三天，注意这三天是没有工资的，试岗才发现每天中午午休醒了强制性做游戏，还要放歌把大家吵醒，下午6点下班还要开会，差不多就要7点了，好不容易撑过试岗期，终于要正式入职了，发现给我签的合同是第三方协议，根本不是公司直签，转正后才会签订正式合同，而且转正是看你什么时候能达到8000的业绩，并且第三方协议中签订的是不低于当地最低工资标准的条款，其他奖金绩效完全由用工单位决定，这合同我看了一眼立马想跑，和面试约定的完全不一样了，本来觉得自己还能忍受合同之前的所有不合理的东西，看完合同实在是忍无可忍，第二天就不去了，就是可惜我那三天了！...查看更多

宣讲会+笔试 笔试是一般的选择题，考一些经济学知识，数学计算和商业礼仪。答题考了一道逻辑推理题，不会做，空白。还有对人工智能的看法，以及三道翻译题。 群面～八个人一组，无领导小组讨论，主要是影响旅游饭店盈利能力的分析，楼主感觉发挥一般，但不怯场，要积极发言，虽然最后小组讨论的结果跟自己的完全不一样，也不要害怕。二面是广告部的主管小姐姐。楼主面的是客户执行AE，结果主管小姐姐跟我聊High，认为楼主更适合做销售，于是把我调剂了。 主要问你对岗位的看法 ，后来聊的都是销售的问题。楼主前一天对金科文化的情况还是研究了一下，了解企业的盈利，产品，业务以及发展前景，还准备了一些问面试官的问题。 本是20分钟的面试与面试官聊了40分钟，楼主自我感觉不错。PS:去面试的小伙伴没人都有二面，再加上群面得分确定能不能拿offer的，上午群面，下午单面，管午饭。 ...查看更多

总体来看，我之前对gartner不是很了解，但是我最最佩服的是gartner的人力资源体系，能够在正式面试前给我通4-5次电话，每回电话有30-60分钟之间，给予我这种喜欢临场面试的人来说是一种很大的震撼。交流的几次竟然让我的面试技巧蹭蹭蹭的往上提升了。 如果人力资源觉得ok,接下来就是bd manager的面试，然后是regional manager的面试，最后是中国区的老大面试。结构化面试很棒，反复来反复去了解你的价值观，思维方式，学习能力，过去的经历等等，最后一轮就是role play，很难，但是会给辅导，比很多公司的hr都要专业和负责。 ...查看更多