面经详情

1、其实我一开始是申请的岗位是总部（汉溪长隆）的运营专员，但是莫名其妙被安排到面试店长助理，这并非我意愿，问发邮件问HR说能不能让我继续面试运营的岗位，对方没有明确回答就要我按时到达现场。 2、花了两个多小时坐车提前来到来到南村万博，进到来HR只是随便招呼一下拿了一张表让我填，有些不需要填的地方还是对面一起来面试的小伙伴告诉我的，那个男的HR连P都没有说，一杯水都没有。之后等了快半小时，才引导我进去见领导吧。对方看到我只是刚毕业，随便聊了一下（问答的内容如下）。最后问了我如果店长助理单休能不能接受，我说，我过程中都回答过了，我的意向是运营。然后对方说有复试的话三个工作日会给答复，至今都没有。不过的确自己没有这方面经验，他也不想要个需要培训的人吧。 3、最后说说这个所谓总部的环境，很令人失望吧，就像是一个不知名电商的办公室而已，没有没有集团起家公司的样子；那个接待的HR很没有礼貌，姓李；因为那个姓李的只是递表格还有引导我去见领导的时候见过他，临走时想问个人哪里是卫生间都没有，指引也没有，只能是问一个过道边的文员，那个女的表情好像觉得我是个神经病一样，很诧异的眼神。进到去那个厕所我真的是惊呆了，两个公厕都不如！！！不想再去第二次！难为那些在那里上班的员工。 ...查看更多

面的仓储运营 三轮面试，首先是业务一面，态度很好，基于简历问相关经验，然后介绍这个岗位是干啥的；第二轮是hr面的，（因为专业二面的主管临时有事），问用过啥数据分析软件，对这个岗位的理解啥的；第三轮是业务二面，体验较差，安排在晚上8点，而且听声音在开车，整个面试很仓促，就是问具备什么岗位能力，然后问还有啥问题。面试结果也没有反馈，不了了之。...查看更多

简单记录下面试过程公司不错，做硬件产品的。因为这个岗位以前没有招过专职的ui交互设计，所以可以优化的空间很大。岗位需求度很低，所以薪酬比较低。一开始boss开了6到8k，我是不感兴趣的。后面改成10到15k我才投了简历，我面试结束以后看到boss又改成10到12k。说实话，我觉得这样挺浪费时间的，如果开不了超过10k的工资就不要叫人去面试，叫去面试了还说要求工资太高，挺扫兴的。面试前会加vx 发公司产品介绍，说实话对于一家上市公司而言。不管是公众号banner，还是公司产品文化介绍pdf 都做的仿佛是一家未融资的小公司，毫无美感度可言，很脏很丑。入职如果话语权打可以做的空间很大，反之就很影响设计师作品厚度。...查看更多

其实是选址开发，没有找到这个选项。hr面试很简单。相关经历都可以。关键是第二轮业务面。在业务面试期间，会有案例解析和现场处理。如果没有从事过餐饮选址开发的，哪怕是从事过大型商超投拓或者购物中心招商开店等经验的思维一下子也不一定能转换过来。这个事比较困难。其次呢。这家公司会比较倾向于寻找有餐饮拓店经验的，可以即插即用的。对于跨行业甚至是相关行业都是通过率比较低。我自己呢算是相关行业，工作经验也还很符合。但是由于没有餐饮拓店经验，所以应该是没过。目前hr一直拖着没有给结果哈哈...查看更多

首先，面试流程分三次，第一次公司HR面试，第二次远在海外的经理视频面试，第三次再去公司进行终面。HR和海外经理面试氛围比较友好，最后那个不知名某经理进行三面的时候，态度很不好。嚼着口香糖进来给三个候选人群面，而且整个人是瘫坐在椅子上，说话有气无力的而且声音巨小。不知道为什么是这个态度，就是觉得非常不尊重应聘者，也许这只是个人素质的原因。 面试题不难，英文中文都用到，翻译合同之类的。就是公司里的氛围并不十分友好。 面试的海外运营专员。直到最后一轮面试HR都没有说明具体薪酬，问了就回答说要根据考核成绩而定。岗位具体性质也是到最后一轮面试才具体感受到的，实际上就是去海外售楼。（微笑脸）如果有人想去海外当售楼小姐这是个不错的选择。反正我不去。 ...查看更多