面经详情

一面 去了之后就直接是主管面，主管不擅长面试，还是我来进行面试流程的，我就自我介绍然后聊了几句，主管跑去拉了个同事进来，同事也就随口问了问，然后说还行。同事跑了之后，主管又去拉HR经理过来，跟HR就聊过往工作经历。整体评价就是主管不会面试对面试者的评价都来源于同事。个人觉得面试效果不错，但嫌没有行业经验，我一百个不理解，当初看简历以及电话面都没提要行业经验。面完到现在十天也没面试结果回复。...查看更多

一面 应聘英文技术支持岗位。面试官应该是项目组长，刚开始要我用英文自我介绍，不就是常规的综合面试，问为什么离职对我们公司的了解之前项目是做什么的？她很在意你之前的工作经验是否和他们公司的模式相当。不会注重人的知识迁移能力。一面完之后等了十几分钟，马上二面。面试官是一面面试官的老大。没有让我自我介绍，问了很多他们产品的专业知识，而且还只问一个技术的全称，比如sdwan的全称是什么，我说我不知道，但我知道它实现的流程，然后他没让我说又接着问vpn的全称是什么。而且有个很大的问题是，他不等你把话说完就继续问下一个问题，然后又倒过来问我刚刚那个问题你还没回答我！真的无语！给我总体感觉是很目中无人，并不是诚心在招人。...查看更多

本人： 韩国某大学本科生前公司： 海外销售➕贸易与客户开发语言能力 中韩双母语,英语无障碍交流专业：经营一面：HR 电话了解1.家庭情况2.现工资状态3.为什么选择西安4.语言能力 （我：韩语，英语）二面：海外部 东南亚组 四组组长1.英语的自我介绍2.海外出差能否接受3.工作形式（面试官对诺瓦星云的介绍与工作内容的介绍）4. 对于简历内容的提问（我：海外市场的开发与收款等问题）三面（？）性格测试与综合测试题主要考协调能力与计算题之类的 逻辑题等四面： 主管面试1. 你觉得大公司和小公司对你有什么区别（我在韩国是小公司）2.技术支持的内容3.语言能力的培养五面：HR 谈薪公司福利收入年包底薪提成出差与加班补助技术支持转销售的想法...查看更多

简单记录下面试过程1.面试官不专业，对技术没啥要求，就是纯聊天，感觉不是在面试一样，东扯西扯，家庭信息也问，刨根到底，非常不专业。面试不和你谈工资，问了两次才说工资底薪，不是说的，是用手比划，没见过这么可笑的。可能他也觉得工资太低不好说，吃住都是自己解决。没其他什么福利。公司总共就四五个人：两夫妻+1个亲戚+1个销售+1技术支持2.薪酬架构：底薪+工地提成。底薪三四千，提成按工地项目算，多劳多得，完成一个工地项目提成三五百块钱，跑全国的，远的新疆黑龙江，近的珠三角，完成一个工地快的话五天、一个星期，慢的话半个月，喜欢全国到处飞的可以入。3.面试时候说每月平均有十几个工地项目，入职后实际一个月才一两个工地，最多三个，按这么一个计算法，一个月就几个工地提成，都不够我交房租和吃饭，实际和面试的不一样，避坑。...查看更多

和hr面试感觉非常好，跟她聊得很开心，到公司之后倒了杯水，然后给填资料hr人挺好。一轮面试没什么难的，然后就等了一会儿，他就叫那个部门经理过来，因为我是实习生，然后面对部门经理就雏了，我什么都没准备，走完面试，自我介绍流程经理就上来就问一堆技术性的问题，就连一些基础的问题我都回答不上来，没通过很正常，不过感觉还行，因为听说岗位上班只用一个一天上4个小时就是晚上12点左右4个小时，感觉还挺舒服，维护岗嘛...查看更多

开始是在Boss上投的简历，沟通好是两轮面试，第一轮电话面试，主要是测试英语水平，第二面是到现场负责人面。结果后来说客户又要面试，但是等了很长时间都没有消息，后来又说项目有变动，一直吊着人，刚开始看网上风评挺好的决定去面试，但是没想到是这样，感觉公司内部人员沟通有问题，效率也很差...查看更多