面经详情

在51投递的，简历初筛过后，大概2天收到电话邀约，电话初筛通过后，跟那边hr约了面试，因为工作原因，争取了下能否现场面试改为视频面试，随后hr就跟team leader沟通形式和时间，过程不表，下面讲讲具体的面试投递的是ux，但面试沟通才知道，团队最需要的是用研，做车机hmi的前瞻性研究和用户调研，输出为各种报告和团队分享分析整体面试过程很顺畅，team leader是某大厂的中层管理设计师，有很丰富的经验，如果进去确实能学到很多东西。面试过后，大概第二天就收到了hr的通过电话和邮件，然后就是确认薪资待遇，但沟通过程了解到，因为我工作经验比较丰富，所以极有可能还是要安排我去做用研的工作，确认了offer，争取到了一个比较不错的薪资待遇，纠结了一周，在三个offer里面，但最终自己权衡了下性价比，还有自己的兴趣热爱偏好，选择还是不去，去了一家大型上市公司，做分公司的设计leader，...查看更多

第二面，第一面还好（聊了些具体的内容，也认真回答了），这个第二面领导最后告知这是压力面，说是人在压力大的情况下，更容易展示他的真实能力。但实际上就是不停的提问，对方的产品是AR眼镜，岗位职责是设计AR眼镜的系统。因此在这个基础上展开了一系列对话。在看过部分作品后，追问你平面能力如何？在看过平面类的后，又问手绘能力如何？处于礼貌反问：公司需要我做这些相关内容吗？回答：可能需要……后面又要求聊你认为有价值的交互，因为交互是一个系统性的学问。像这样没有业务背景、没有产品背景。就凭空聊……在说到了部分常识后，又被反馈，太普通了。话题很难展开聊，对方也表现的没耐心听你说。因为作为面试者得思考回答，没能太过于专心的对视对方的表情。但从微动作能看出来很不耐烦，手里一直在把玩他的“小玩具”。最后也没说面试结束，而是直接开门送人。...查看更多

感觉他们态度不是很好，面过很多公司第一次看到这么差的。 前台通知相关人员安排面试，等了1小时，催促之下，来了人。 后来面试官面的时候专业性问题也问过了，聊完后说后续会有HR跟你联系。 然后就没有然后了...说句实在话看了他们APP真不觉得怎么样，作为leader态度是否要矫正下。毕竟圈子这么小。...查看更多