面经详情

要做常识题，常识题通过后安排一面。面试过程中男面试官咄咄逼人，有点pua 人的迹象。会问到高考成绩、大学成绩、四六级成绩以及以往公司规模。问得很细，在意学历和前司公司规模，OK fine，如果有清华北大毕业生愿意去贵司，那想必贵司也不用一直挂职位在boss上了吧。当时为了offer，忍着没发作，现在回想起来只觉得歧视满满，爹味十足。二面通过后，人事说老板不在，会在电话上沟通三面。两天后询问人事，人事说没有收到通知，会帮我跟进，然后就没有下文了。面试体验很差，公司后续已搬到黄埔知识城，位置偏远，不建议去。还有一点，男面试官在意工作年限。救命🆘，我才毕业工作两年，你指望我有五年工作经验？这个不是在前期沟通的过程中就能知道工作年限吗？既然在意工作年限为啥还要邀约面试呢？难道是为了压薪？搞不懂...查看更多

一共3面，有智力题，现场确认通过。HR面一上来就要我直接操作一遍如何发布ins，简历问的很详细，每一点都问到了。二面，怀疑简历上的真假，要我直接拿出作品让他看，怀疑账号有买粉和刷数据，问创造很详细，但他本人对海外平台基本不懂，比较在意学历问题，让人感觉比较自傲。看不起我之前的公司。三面，比较在意之前的公司规模大小，之前公司在400人左右，还详细问了地址可能怀疑真假吧。介意工作年限，因为本人仅毕业三年，说我的工作年限太短了，有点无语。后来用这个理由来压薪资。公司要搬去黄浦区，14号线比较偏的地方，目前公司大概20-50人左右。综合考虑，拒绝了offer，体验感不好。...查看更多

一面 公司在城中村，环境很一般，大夏天的里面很热。HR就是前台，进去之后先给一张表填。接着主管面试，说了一些岗位职责。和招聘软件上的不太一样，任务很繁重。要负责四个板块，一个人要经营多个平台，不止一个岗位的任务，给人感觉就是钱少事多。找人来刷kpi的，不是真的要招人。...查看更多

公司离地铁站很近，一出地铁站就是了。直接是主管面试的。工位大概能容纳30到50人，实际员工人数只有十几人左右。听说是另外一家公司的分公司？公司主营业务是做奢侈包包改造的，主要是卖包带和五金饰品。这个包带很难做红人营销。我开薪资7k左右，我有一年多的相关岗位经验，主管上来就问你凭什么觉得你能拿7，你能给公司带来什么？我就？？？还没入职就问这个，开不起这个薪资就直说，凭我目前手握一个8koffer行不行。问我上家公司规模多少人，问我营业额怎么样，我说30人左右，年销售额7000万左右。看不起我上家公司规模，自己也才10位数员工，纯纯有bing 。社媒和红人这块都是想让有经验的人从0-1搭建，但是只能给到7，而且7里面还有一部分要拿来做绩效。属于又菜又爱玩，开不起工资就不要招人呀。最好避雷，不太建议去，主管很抠，人菜事多型公司。...查看更多

进行一分钟的自我介绍，五分钟读题，二十分钟讨论，五分钟报告。题目内容：美的要向海外推广一款高奢家电，是否应该进行推广。讨论时按照swot模型进行讨论，最终我们认为应该进行推广。感想：思考结束后，如果想要当领导，就要一开始想好发言，主导场面没有个人陈述阶段的话看完题目就直接发言，表达自己的看法，最好能说一下每个观点，之后听大家的意见进行讨论。...查看更多