面经详情

感觉像是刷kpi的，一过去一大堆人在那里等着，都是面试的，还一直有人来，中途还有员工过来问前台，离职申请表在哪里拿，面试官问了一些不知所云的问题，极其不专业，问我有没有心理营销，运营方面的经验，会不会写脚本，问40-50岁的女性会喜欢看什么样的照片，我当时就懵了。。。让我拿作品出来看，给他看了几个剧情，运镜的(其实那个不是我拍的，是有专业摄影师证的前同事拍的)，面试官(公司的视频主管)说没有那种打光构图方面的惊喜，我说想看看他们做的视频，结果翻手机找了很久，找了个口播视频，坐着不动在那里讲的，然后还说，你看这种其实对打光要求挺高的，什么发丝光轮廓光，一直强调打光，说是一天要做六条，这种视频基本对技术要求不高，对文案脚本策划要求比较高，比较看重引流效果，没啥难度，但是必须要你做过有经验，不管你技术多牛逼，没做过就被嫌弃，就很难受，而且我找工作基本都避开了信息流的岗位，结果这个hr估计是刷kpi的，直接就要加我微信，让我过来面试，我是正好空档才过去，大家过去面试一定要慎重！...查看更多

北京数码视讯的终面。 去到公司，等待了几分钟，面试官就过来带我去面试了 面试官很亲切，基本是以聊天的形式。挖了简历，延展特别广,问了性格，甚至问道星座之类的，也问到之前有没有走到终面，问了两个比较专业的问题：1.你认为运营和编辑有什么区别2.你觉得传统媒体和新媒体有什么相同点和不同点。 面试氛围很轻松，但是面试官提的问题是容易让你给自己挖坑的那种，最好了解好公司当前的发展方向之类的，心里有个数。...查看更多

主管，副主编聊得都还好，也迫切希望我能来，最后是因为不会开车没过。其实有点扯，这个重要的事情两次面试过程都没提，感觉在找理由。撞面试等待一小时，中途没给杯水，让看样片，这些细节都看的出来，管理上的随意。做的片子是内部自编自导自演，水平一般，自娱自乐程度。没什么可学习的，混口饭的程度。...查看更多