面经详情

面试的是市场营销岗位，一对一 一面：是HR面试，采用的是线上微信视频面试的形式，整个面试过程HR都是面带微笑的，体验感不错，问的问题也都是比较常规，基本上是问你的校园里面的经历什么的，还有现在所干的工作，为什么不选择继续往人力放下给发展（因为我上一份实习干的是人力），自己的五年规划这样子，比较基本笔试：主要是十五道选择题和三道大题这样子，其中两道问答是保洁八大问里面的题目，选择也基本上是行测类型的，最后一个算是案例题，个人觉得这个还是有一点小难度的。终面：是市场部的人进行面试的，采取的腾讯会议的形式，主要就是跟你进行下沟通，说明下岗位主要的职责是什么，因为那边的面试官（市场部的人员）跟我说很多小朋友去面试，后面进来之后发现跟自己预期的不太一样。这边的市场岗位主要是销售和客服，其实还是跟我理想的不太一样，因为我还是不太喜欢销售这个岗位的，但是我觉得薪资待遇还好，而且企业文化也不像是网上说的那样吧，说是年底演讲稿会参加考核作为年终奖的评比，但是不强制，整体感觉还行吧，我甚至问了上年招的人还在不在哈哈哈哈，在的在的...查看更多

面试问题：简历个人信息追问、过往活动策划经历、工作过程中失败的经历以及以后会如何做好、个人优势等。公司待遇：公积金12%，社保缴纳基数以工资为准，工作时间早八晚五不加班，工资水平相对较低，预计6至8k左右，年终奖会发几个月的工资，具体的工资数额与个人绩效和公司运营情况相关，三个月试用期。部门有主任，副主任，市场主管，除此之外，还有专门负责运营新媒体和活动策划的相关人员。个人感受：感觉工资可能给不了太高，据说工资一方面看学历，一方面看工作经验，也会根据个人能力进行最终确定，但我还是想要放弃了，觉得还是去其他企业多赚赚钱，并且趁着年轻多积累丰富的工作实践经验实现快速成长，这里更适合比较追求安稳安逸的人。过去面试先让填写了一张应聘登记表，还要填写自己的身份证号，父母的姓名，年龄，工作情况等等，还有学习经历，工作经历及证明人的联系方式。（建议大家无论在哪家公司遇到此种情况时，一开始先不要在应聘登记表上填写特别完备的信息，只需要填写部分信息即可，对于个人的隐私信息，可以选择不写或者是瞎写一个，因为你不一定要来到这家公司工作只是来面试，还是要防止对于自己的个人信息进行泄露，如果真正要入职到这家公司，肯定会让我们提交相关具体的准确信息的）...查看更多

一面是hr电话面，基本上就是问了下上家公司离职原因，为什么有空窗期，然后核实了下简历上的一些经历。二面是视频面，找了业务部门的总监和他的boss，加上hr一起面的。主要问了对该岗位的看法，对行业的分析，还有觉得做这份工作的挑战在哪里，打算怎么克服。薪酬待遇是和hr在随后的电话和邮件里沟通的。...查看更多

1、第一轮电话面试。聊了15分钟。说是后续会邮寄通知。之后填写了性格测评表，邮寄发了过去。2、第二轮 有两个面试官，一个是HR ，一个是业务部门负责人。时间一个小时。主要是自我减少，对公司的了解，个人发展规划，对岗位的未来工作的看法。对公司产品的了解。个人优点、特长等。持续一个小时。3、第三轮，4个人群面。人力资源总监、市场总监、销售副总、销售部长。持续时间月20分钟。据我了解，我面试成绩排名第4，结果是别拒了。...查看更多

邀请直接发个邮件让你去面试，也不电话沟通，也不平台沟通，就非常莫名，你自己主动联系想了解下职务信息，对方任何职务信息都不透露，就让你去，当面再说。整个过程就非常诡异。他们所有HR 都叫老师……非常老旧国企画风都2023了还要叫你填面试单，并且不会打印你的简历，要你自带……完了就非常敷衍问几个问题，和业务完全无关，因为面试的人是人事，她真的是啥业务都不懂，最后就给你说我们复式会有业务来面……笑死，哪儿来的勇气觉得这面试体验别人回来复式……有什么大病呢跑过来这么远，问几个hr 电话里就能讲清楚的问题，半点业务相关都没提，您这为了刷kpi 遛人呢？差评！在一个国企的楼栋里，整个环境非常老旧昏暗，进去面试，过道都是黑的，那个过道灯像悬疑片一样昏暗。里面出来的人都是45+的样子，从前台到人事到进出的员工，没有年轻人……可能年轻人感受了下面试体验，都跑路了吧整体来看，适合设计院有关系的人直接入职，省去面试流程，要走面试流程的人否不必去了。...查看更多

一面前程无忧投递，很快收到了笔试通知，是线上形式。会对日语能力和基础的营销知识进行测试。二面部门的经理和总监面的我，对我过往的一段在广告公司内容营销岗位的实习经历很感兴趣。也对校园经历进行了深挖。会问对于岗位的理解，觉得市场部是做什么的。对品牌下产品的理解，对竞品的了解。（这个我正好做了功课就多问了些）还会问一些比较生活化的问题，平时爱用的APP、兴趣爱好等等。...查看更多