面经详情
看准46257
面试了职位:运营助理/专员
暂无结果
面试:运营助理/专员。总体面试感觉不错,难度大概中等水平,目前还没出结果。
应聘该司部门助理一职。
该司为猪猪侠制作公司,岗位工作内容较杂,涵盖运营、行政及商务等事务,运营职务包括产品运营及社区运营等;行政事务相对简单,会兼任产品经理之助理职等;麻烦之处在于该岗之商务事务需要外出发掘客户,考虑到
最后一点,该司hr明言此职位一般不招聘无经验应届生。
该司为动画影视制作公司,
然而不知何缘故,如今竟然希望将公司内部影视制作之流程化程序变成面向公司的产品,且为此成立一新创公司(以下简称该部),希望将该产品大范围应用开。该司之产品技术部均为计算机出身,部门成员年龄大我约三四岁,且工作氛围较沉闷,
因此须一活跃人士入职从事辅助工作,另以兼行政。
该部商务之扩展需商务专员自行拟定合同,法务部人员仅作拟定合同审核之效用,且商务订单若由商务专员达成,无提成。据该司hr介绍,后期若该部成绩有所起色,将另招专员作商务。
另,该司对此技术产品(非app)并无意向公司客户之拟定名单,需专员完全自行发掘,但初期将不会进行商务扩展,此点有所合理考虑。
附,该司此技术产品实为一程序化模板,其服务为根据客户之需求加以考虑,最终做出技术化之产品定制。
该司3D动画领域多年,其动画制作技术成绩斐然,然私以为其此对公产品市场竞争性不强,且市场需求似乎并不强劲,该部或该初创公司最终会遭全员遣散或内部调职。
该司面试之时,你所填写之预期薪酬将会包括五险一金。平生所闻第一次,较为罕见。另,该司面试时会发放一面试工牌,不知何作用,私以为是以避免正职员工工作考勤出现评判失误。
体验一般
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简单记录下面试过程自我介绍上一份工作经验提问不专业,面试不专业,估计不是诚心招人,是想套别的行业怎么做的吧!光让我介绍,讲过往工作内容,对方是一句不介绍自己,也一句不提自己公司干啥的,该岗位主要职责是什么,内容是什么单休公司偏僻
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一进去就填表信息,签到,一看签到表就感觉没戏了,签到表都是这几天的,还都是同岗位的公司看着还算大,员工全部在右边岗位,左边都是空的,没人只有HR面,面试内容很简单,工资写着是挺高的,假的,只有试用期一个月才三千六,转正后只有两千加其他,没有社保什么的,大小周,九点半到六点
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2023-07-10 发布
夏了夏天
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暂无结果
一面 Hr了解前公司情况,薪资待遇,以及组织架构等,还有就是运营的一些东西,优化广告,链接主管面试,这个公司主做美站,主管觉得我不太合适,说每个站点的打法都不一样,问我愿不愿意从助理做起,问工资不知道。然后了解到运营是会评级的,会有降底薪与拿不到提成的风险。这里的提成是吃集体饭的,不是个人的,🙄提成按整组去算,每个组每个月总的利润要达到10%以上才有提成拿,然后再看个人贡献度。降级会降底薪,问降的幅度,人事说是降1000左右,没有固定底薪。避雷吧
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小公司,一言堂。办公室里没几个人,从拿到简历那一刻就眉头紧凑,明里暗里嘲讽人,我不是看不出来只是不想跟你扯犊子,实在是不尊重人。后面面试就是随便找个理由给你打发,自顾自的分享那奇怪的价值观,拜托大老远的跑过来不要那么缺德好不好!自以为自己很懂道理,只会认为自己认为对的东西,我称之为自大。要是这么有能耐还一直找不到人,苦了hr。没大公司命得了大公司病!面试给我的感觉就是如果你入职了老板也会找个理由给你裁掉。总之双向选择,跟老板性格不合!
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2023-06-16 发布
匿名用户
运营助理/专员
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面试过程很好,hr 在线上说不用自带简历去到现场很热心给我倒水。一面是人事和负责的主管(大概猜测)。问了一些简历上的情况,也介绍了公司岗位的情况。二面是和老板谈话。因为我是打算做精品方向的,在线上沟通的时候说的是精品模式。但是老板在跟我沟通的过程中说的是精铺。所以最终没有选择去任职。第二天就给了回复说通过,整个流程都是非常靠谱的。就是可能不大符合自己的职业方向。
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2023-09-03 发布
xx32
运营助理/专员
感觉靠谱
一面HR会针对过往的经历去作提问,也会问很多关于运营的问题,后面还安排二面专业面试,会更详细地双向了解运营的内容和我的情况,对公司业务和岗位内容有一个比较详细的了解,最后还布置了一个测试题。整体来讲,面试官都很专业,而且人都挺好的~~~~~是一次不错的面试体验
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2023-08-14 发布
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